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连续几天旷工可以开除
员工
旷工几天可以开除
?
答:
一、员工
旷工几天可以开除
所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者
旷工多少天
,用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人单位的...
旷工几天可以辞退员工
答:
一、旷工
几天可以辞退员工
1、员工旷工7天
可以开除
。员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。例如员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
连续旷工几天
单位
可以开除
答:
所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到却未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键在于是否到岗工作、是否应出勤而未出勤。究竟
旷工多少天
,公司
可以开除
员工,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员
连续旷工
超过15个工作...
旷工几
次
可以开除
答:
劳动者
连续旷工
三天或者全年累计旷工半个月都
可以
予以
开除
。具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。解决
旷工辞退
是否有补偿金的办法有:1、如果劳动者不存在法律规定的情形,则用人单位属于违法解除合同,需要向...
旷工多少天可以开除
答:
没有规定职工旷工多长时间
可以开除
。但根据相关法律规定职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,
连续旷工
时间超过15天或者一年以内,累计旷工时间超过30天的企业有权予以除名。实习期辞退有没有补偿1、试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿;2、经济补偿按劳动者在用人...
矿工
多少天可以开除
?
答:
员工
连续旷工
时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天的
可以开除
,旷工扣工资的方式是按旷工日数计算工资,等于日工资数乘天数。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中...
公司员工
旷工几天可以开除
答:
员工无故
旷工可以
按照用人单位的用工规定解决。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基本工资;2、员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;3、员工无故旷工超过7天,直接
开除
、单方面解除劳动关系。凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的...
公司员工
旷工几天可以开除
答:
法律分析:一般
旷工
三天
可以辞退员工
,劳动法未作具体规定,由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
旷工几天可以开除
答:
旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定对其予以处分和罚款,是一种正常的企业管理。国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”劳动法关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的...
员工
旷工几天可以
无条件
开除
答:
旷工多少天
可以解除劳动合同1.旷
几天
工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。2.过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工
15天,累计旷工30天的即可开除。3.现在这个规定已经废止,改按照劳动法规定执行,劳动法没有规定
多少天可以开除
,只规定了严重违反用人...
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