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连续几天旷工可以开除
旷工
三天被
开除
合法吗
答:
如果员工没有重大过错,则公司不
能
随意
开除
员工,解除劳动合同。旷工的认定标准如下:没有按照用人单位规定提供劳动;没有正当理由;没有经过用人单位同意。其中
旷工连续
十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以
辞退
。旷工,是指职工在正常工作日无...
劳动合同法
旷工几天开除
员工
答:
一、劳动合同法
旷工几天开除
员工所谓旷工,就是指劳动者未经请假即缺勤,缺勤就是劳动者应到而未到岗工作。判断劳动者是否到岗工作并不以是否有考勤记录作为唯一标准,关键是是否到岗工作。劳动法并没有规定劳动者
旷工多少天
,用人单位
可以
解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项规定,严重违反用人...
矿工
旷工
三天单位
可以开除
吗?
答:
如果用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般
连续旷工
三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位
可以辞退
。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
公务员累计
旷工多少天可以开除
答:
2、不胜任现职工作,又不接受其他安排的;3、因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的;4、不履行公务员义务,不遵守法律和公务员纪律,经教育仍无转变,不适合继续在机关工作,又不宜给予
开除
处分的;5、
旷工
或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
连续
超过十五天,...
员工
旷工多少天可以开除
,开除条件是什么
答:
劳动法关于
旷工几天可以开除
的问题没有明确的规定。每个公司不一样的规定,一般是三天。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位...
旷工几
次
可以开除
答:
需要具体问题具体分析,法律上没有统一规定,这个要结合各个单位制定的规章制度,
旷工多少天
达到严重违反规章制度,
可以开除
。只有事业单位规定,事业单位工作人员
连续旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位可以解除聘用合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者...
公务员
旷工多少天可以开除
答:
公务员
旷工
十五
天可以开除
。法律规定,公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归
连续
超过十五天,或者一年内累计超过三十天的可以开除。但是对有下列情形之一的公务员,不得辞退:1、因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;2、患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3、女性公务员在孕期、产假、...
旷工几天可以开除
视频时间 01:48
旷工
两天
可以开除
吗
答:
法律分析:
旷工
两天
可以开除
,旷
几天
工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)...
员工
旷工多少天可以开除
视频时间 01:48
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