11问答网
所有问题
当前搜索:
连续在一个公司工作二十年以上
作为职场老员工,在同一家
公司
坚持
二十年
的理由有哪些?
答:
第二公司的福利好,待遇高。作为
一个公司
,能让员工在他的公司里面
工作20多年
,那这个公司应该是很优秀的了。能够让你留下的公司忠诚于他的公司,那就是因为他的福利和他的工资待遇足够的好!当然这个好的衡量标准是因人而异的,也是每一个地方都会不一样,有的人觉得给他3000块钱一个月的工资,...
在
企业工作20年
了辞职有没有补偿
答:
在
企业工作20年
了辞职有没有补偿需视情况而定:能
在一个公司
干二十年,正常情况下应该与公司签定的是无固定期限劳动合同。1、根据法律规定,员工离职,如果员工是以个人原因提出解除劳动关系的,单位不需要向员工支付经济补偿金;2、如果是员工以公司存在违法行为提出解除劳动关系的,公司应当向员工支付经济...
二十年
老员工被辞退如何补偿
答:
1、
企业
主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付
一个
月的工资标准向劳动者支付。六个月
以上
不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、若企业无故辞退的,属于违反劳动合同法,此时应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者...
在单位
工作20年
被辞退怎么办
答:
在单位工作20年被辞退怎么办:
工作二十年以上
辞退的,应当支付12个月的工资标准的经济补偿金,法律上明确规定了对于经济补偿金的支付年限最高不超过12年,但如果是用人单位强行辞退员工的,那么需要支付双倍赔偿,即24个月工资。 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者...
在同一家
公司工作
超过
20年
是一种怎样的体验?
答:
我这个人也是挺感恩的,所以孕期
工作
是一天也没耽误,产假休了3个半月,因为
公司
有重大项目人手不足的情况下,我就提前销假回去
上班
了。人嘛,都是相互的!以前在别的帖子里也介绍过,我们公司其实还不错,只是我呆的这个子公司油水不多,工资低但工作清闲,而且领导好说话,同事之间有什么事情都能相互...
在一个公司工作20年
可以拿多少补偿
答:
法律分析:如果是违反劳动合同法规定解除劳动合同的,那么可以要求
公司
按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个
月工资的标准向劳动者支付,也就是说
工作20年
可以获得20个月的经济补偿,加上赔偿金,一共可以获得40个月工资标准的赔偿。法律依据:《中华人民...
作为职场老员工,在
公司
坚持
二十年
的理由有哪些?
答:
在一个公司
可以立足
二十年
之久说明是有实力的,
工作
效率高而且质量好,所以此类员工肯定是会被领导重视的,因为他可以给公司带来可观的收入,因为他的存在让领导看到了价值,自然也不会让他轻易的就走,所以在福利薪资方面都是另员工满意的,他才会选择留在公司
二十年
。我不想用我的大脑做事。当有两个...
劳动法对
连续二十年以上
运转工人的退休规定
答:
第三,单位应当解除劳动合同时应当提前
一个
月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动...
在
公司上班二十年
后正常离职公司如何补偿
答:
法律分析:在
公司上班二十年
后正常离职,不符合用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有...
我在公司干了
二十年公司
要求我离职怎么赔偿
答:
公司
要求员工主动离职的话肯定是需要支付补偿金的,离职不支付经济补偿金的前提条件,必须是员工本人心甘情愿离职的,受强迫离职可以根据劳动合同法索要补偿金。法律分析合同法是调整平等主体之间的交易关系的法律,它主要规定合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等问题。合同当事...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
公司工作20年以上赔偿多少钱
劳动法二十年以上员工
工作满20年不能解除劳动合同
新劳动法工作满十年赔偿
工作多年的老员工被调岗位
新劳动法有没有年假的规定
劳务派遣职工有没有年休假
工作二十年以上劳动法有什么规定
在一个公司工作十年以上