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连续旷工多少天可以辞退
旷工多少天可以辞退
答:
法律分析:一般劳动者连续旷工三天
,用人单位可以辞退,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者...
劳动法规定员工
旷工多少天可以辞退
答:
关于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度。在实际操作中,
通行的标准是以旷工3天作为可解雇的尺度
。如果用人单位在规章制度中规定员工连续旷3天可解雇,且该规章制度经过民主程序制定并已告知员工,则法院会支持。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情...
旷工多少天开除
答:
法律分析:旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 旷工连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。第三十三条 旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。
工人
旷工几天可以
无条件
辞退
答:
根据《劳动法》规定,
工人在连续旷工合计达到三天的
,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括辞退。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
劳动法规定
旷工多少天可以辞退
答:
每个公司不一样的规定,
一般是三天
。职工旷工本身就是违反了公司的相关制度规定,但公司出于人性化考虑并非职工一开始旷工就辞退职工,而是在职工连续旷工三天时才对旷工职工进行解雇。对于员工旷工多少天辞退的具体情况应当结合实际情况来进行认定,特别是对于辞退的相关情况,还需要由双方对照合同中的有关条款...
矿工
多少天可以辞退
答:
您想问的是不是旷工多少天可以辞退?劳动者连续旷工
三天
或者全年累计旷工半个月都可以予以辞退。根据查询律图网显示,一般情况下,劳动者连续旷工三天或者全年累计旷工半个月都可以予以辞退,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。劳动者旷工属于严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除...
员工
旷工几天可以
无条件
开除
答:
一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行
辞退
,并且无需补偿。
旷工多少天可以
解除劳动合同1.旷几天工可以解除劳动合同,法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的单位可以解除劳动合同。2.过去职工奖惩条例明确规定,
连续旷工
15天,累计旷工30天的即可...
事业单位工作人员
连续旷工
超过
多少
个工作日
答:
法律分析:事业单位工作人员
连续旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日的,事业单位
可以
解除聘用合同。如果要解除聘用合同,事业单位提前30日书面通知。法律依据:《全民所有制事业单位
辞退
专业技术人员和管理人员暂行规定》 第三条 单位对有下列情况之一,经教育无效的专业技术人员和管理人员,...
连续旷工几天
单位
可以开除
答:
究竟
旷工多少天
,公司
可以开除员工
,法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定,事业单位工作人员
连续旷工
超过15个工作日,或者1年内累计旷工超过30个工作日,事业单位可以解除聘用合同。而《劳动合同法》规定,严重违反用人单位的规章制度的,立即解除劳动合同,并且不需要支付经济补偿金。解除劳动合同...
旷工多久可以辞退
劳动法
答:
法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工
三天
或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以将其辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
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