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迟到一次扣一天工资
迟到
一分钟
扣一天
的
工资
违法吗?
答:
在实践中,如果员工因迟到而被扣除一天的工资,
这通常取决于公司的具体规章制度以及员工是否违反了这些规定
。如果公司的规定合法,并且员工违反了这些规定,那么扣除一天的工资并不违法。不过,如果员工认为公司的做法不公或违法,可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。通常情况下,一天的工资金额相对较小,劳动仲...
迟到
一分钟
扣一天
的
工资
违法吗?
答:
迟到一分钟扣一天的工资如果是公司的规章制度的话,那么是合理的,
因为扣一天的工资是没有超过月工资的20%的
,我国的法律并没有明确规定公司是不能够因为员工迟到扣工资的,具体的得看公司的规章制度是否合法,只要是合法的,那么就是不违法的,如果觉得单位违法可以申请劳动仲裁。 一、迟到一分钟扣一天...
迟到
一小时
扣一天工资
合法吗
答:
1. 法律主观:您好,关于您询问的“
迟到
一小时
扣一天工资
是否合法”的问题,实际情况是:迟到通常被视为缺勤,尽管时间较短,但迟到期间并未提供劳动,因此不支付工资是符合法律规定的。2. 法律主观:如果员工无正当理由迟到,还可能造成用人单位的损失,此时员工还应当承担相应的赔偿责任。3. 法律主观:...
迟到
10分钟
扣一天工资
,合法吗
答:
劳动者
迟到
并不意味着劳动者未提供劳动,且劳动者迟到10分钟,也不一定能造成用人单位相当于
一天
的损失,因此用人单位因劳动者迟到10分钟就克扣全天
工资
显然是违法的。劳动者经常不能按考勤上班,用人单位可以解除劳动合同,但无权随意克扣工资。法律提示 用人单位不得随意克扣劳动者工资。有下列情况之一的,...
迟到
半小时
扣一天工资
合法吗
答:
是没有法律明确规定
。主要依据如下: 迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,
不发给报酬符合法律规定
。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。 对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
迟到扣
钱不合法。对于迟到的员工进行
扣除
相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。具体
扣工资
违法的情况有以下几种:1、上班迟到是很多人...
我
迟到
一个小时扣了我
一天
的
工资
合理吗
答:
劳动者
迟到
,用人单位
扣一天工资
的规定是不具有法律效力的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
上班
迟到
30分钟至1小时要按旷工半天处理,然后
扣除1天
的
工资
及当天的所有...
答:
应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权向用人单位提出,通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。
上班
迟到
一小时
扣一天工资
合法吗
答:
法律主观:如果用人单位已在规章制度中明确规定上班迟到早退要扣工资,且已进行公开公示并告知员工的,那么上班
迟到扣工资
是合法的。反之则非法,需要返还劳动者工资,劳动者迟到造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人...
上班
迟到扣
钱违法吗
答:
上班
迟到
罚款合不合法,需要视情况而定:1、对于迟到的员工进行
扣除
相应的
工资
是不符合法律规定的。依据相关法律规定,早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款;2、员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行...
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