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迟到半小时扣200工资合法吗
迟到
一次
扣200合法吗
答:
1、对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的
。我国《企业职工奖惩条例》早就就废止了企业拥有的罚款权这一项,用人单位不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款。2、但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳...
周末加班
迟到扣
钱
合法吗
答:
律师解答 周末加班迟到,
扣钱不合法
。用人单位没有罚款权,但可以拒绝支付迟到期间的工资。同时周末安排劳动者加班又不能安排补休的,支付不低于平时工资的百分之二百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
劳动法
迟到扣工资
规定扣多少钱
合理
,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
不合法
,扣工资属于涉及职工切身利益的行为,需要用人单位有相应的规章制度才可以,并且规章制度应当符合以下条件才可以适用:要经职工讨论。公示或者告知职工。不得违反法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不违法的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉...
迟到扣工资合法吗
答:
不合法
。根据《劳动合同法》迟到扣工资不合法。用人单位经过规章制度等合法手段对员工进行奖勤罚懒是人力资源管理的一种必要手段,但罚款或扣工资等惩罚措施不能超越合理范围。如遇到大雨、大雾、大雪等不可抗因素导致的迟到,或者因堵车、事故等交通类的突发状况造成的迟到,用人单位扣工资的行为也是不合法...
劳动法
迟到扣
钱
合法吗
答:
迟到扣工资是否合法。
是没有法律明确规定
。主要依据如下:1、迟到,属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有劳动,不发给报酬符合法律规定。无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。...
公司
迟到扣
钱
合法吗
答:
法律主观:公司
迟到扣
钱,用人单位规章制度有规定的
合法
。用人单位不得克扣劳动者
工资
,但有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;代扣代缴的个人所得税;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;其他。法律客观:《工资支付暂行规定》第十五条 ...
迟到扣工资合法吗
答:
一、迟到公司扣钱
合法吗
1、公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的,除此之外,用人单位应依法汪告在规章制度中明确上班
迟到扣除工资
的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所
扣工资
必须少于劳动者当月工资的20%。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
员工
迟到扣工资合法吗
答:
法律分析:上班
迟到
单位
扣工资
不
违法
。劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同...
上班
迟到扣工资合法吗
答:
法律分析:员工上班
迟到
被
扣工资
不
合法
,但是因劳动者的原因造成公司损失可
扣除工资
,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;其他。法律依据:《中华人民共和国...
上班
迟到扣工资合法吗
答:
综上所述,根据规章制度明确规定并公示告知员工后,上班
迟到扣工资
是
合法
的,但
扣除
的金额应
合理
且不得超过当月工资的20%。如果迟到早退造成用人单位损失,劳动者应承担赔偿责任。然而,用人单位无权无故克扣或拖欠劳动者工资,否则将受到劳动行政部门的处罚。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条 因...
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