上班迟到扣工资合法吗

Question

如题所述

Answer 1

上班迟到扣工资合法。
1、用人单位在规章制度中明确规定上班迟到早退扣工资的规则，并进行公开公示且告知员工后，扣工资是合法的；
2、扣除的工资数额必须合理，且不得超过劳动者当月工资的20%；
3、迟到早退造成用人单位损失的，劳动者应承担赔偿责任；
4、用人单位无权无故克扣或拖欠劳动者工资，违法行为将受到劳动行政部门的处罚。
迟到扣工资的法律依据：
1、《中华人民共和国劳动法》规定：用人单位应当按时足额支付劳动者工资；
2、《中华人民共和国劳动合同法》明确：用人单位可以与劳动者约定工资的支付方式和周期，但必须保证劳动者的工资不低于当地最低工资标准；
3、《劳动合同法》还规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定考勤规则和迟到对工资的影响，但扣除的部分不得违反最低工资的规定；
4、《劳动合同法实施条例》指出：用人单位应当根据劳动者的劳动情况合理确定工资，不得无故扣减工资；
5、各地区的地方性法规和规章也会对迟到扣工资的具体操作提出规定，用人单位需依据当地法律执行。
综上所述，根据规章制度明确规定并公示告知员工后，上班迟到扣工资是合法的，但扣除的金额应合理且不得超过当月工资的20%。如果迟到早退造成用人单位损失，劳动者应承担赔偿责任。然而，用人单位无权无故克扣或拖欠劳动者工资，否则将受到劳动行政部门的处罚。
【法律依据】：
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。