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迟到已经被辞还能扣工资
如果我上班有
迟到
过几次 离职结算
工资
时 老板克扣工资对吗?_百度知 ...
答:
按照民法典规定,公司没有
扣工资
及罚款的权利,如果公司仍然扣工资的,
可以
反映到就业局解决,申请赔偿。
经常
迟到
的员工
被辞
退有赔偿吗?
答:
经常迟到的员工被辞退没有赔偿
,我国劳动合同法当中明确的规定,当用人单位内部的员工存在的重大过错的情况之下,可以予以辞退,不需要进行赔偿。《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同,迟到3次明显属于严重违反用人单位的规章制度。用人单位违法解除...
...
已经
递交辞职报告,但是上班有
迟到工资
怎么算?老板用现在辞职不发工资...
答:
上班如果有迟到的话,就按照单位内部的规定该扣钱扣钱
。就算辞职的话,也要结清工资,如果不结清工资的话,你可以向劳动监察大队举报。
员工上班
迟到被扣工资
合法吗
答:
但是,不管怎么说,工资是员工以付出劳动交换的,
用人单位原则上是不可以克扣工资的
。 但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。 当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相...
员工因违反劳动纪律而被解除劳动合同,这种情况
还可以
要求补偿吗?_百度...
答:
如果员工是严重违反公司的劳动纪律,而被公司解除劳动合同,公司是无须给予补偿的
。如果员工违反劳动纪律仅仅只是迟到半个小时或上班在电脑上看看电影等轻微的情况,而公司就以此为由解除员工的劳动合同,则公司属于无正当理由解除员工劳动合同,不仅需要给予员工经济补偿金,员工还可以要求给予违反解除劳动合同按经济补偿金一倍...
对于员工
迟到辞
退要赔偿吗?
答:
对于员工迟到而被辞退的情况,是否需要赔偿,我国法律规定了用人单位在特定情况下
可以
不支付赔偿而辞退员工。迟到并不属于可以不给予补偿的辞退理由之列,因此劳动者可以合理要求用人单位给予赔偿。1. 员工因
迟到被辞
退,可以要求公司支付经济补偿。迟到并不构成无补偿辞退员工的法定情形。《劳动合同法》第39...
劳动者
迟到
不
能扣工资
吗?
答:
无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,劳动者还应当赔偿损失。2、对
迟到工资
的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。3、1982年国务院颁布施行的《...
辞职后领
工资
说要
扣除
以前
迟到
的.
答:
如果没有制度,只是口头的,那就是不合理。一、如果你真有这个心和精力,我建议你去劳动和社会保障局举报,电话是12333。但是个人觉得取证工作很难。而且执行起来也困难——这是实情。所以我说,你要真有这个心和这个精力,才去举报。二、还有个建议,只能和老板私了,好好谈谈。两点择其一吧。明白了...
员工
迟到被
开除有赔偿吗
答:
员工
迟到被
开除是否有赔偿,视情况而定:1、若员工存在过错的,则
可以
不赔偿;2、若员工不存在过错的,则按员工的工作年限,每满一年补偿一个月的
工资
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,补偿半个月的工资。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动...
因为
迟到被
厂子辞退后不给
工资
答:
劳动者
迟到
,被用人单位辞退,劳动者是
可以
要求用人单位支付其赔偿金的,按照每做满一年支付2个月的
工资
标准进行赔偿。用人单位辞退劳动者的,拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
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