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迟到早退可以扣工资吗
迟到早退
怎么
扣工资
答:
可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元
,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。2 也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。3 以迟到或早退每分钟一元的方法计算,超...
迟到早退扣工资
合法吗
答:
1. 法律分析:根据我国法律规定,如果用人单位在其规章制度中明确了对员工上班迟到和早退进行扣工资的条款
,并且这些规章制度已经公开公示并通知到每一位员工,那么用人单位根据这些规定扣工资是合法的。2. 在另一方面,如果用人单位没有制定相关的规章制度,或者虽然有规章制度但未公开公示并通知员工,那么用...
员工
迟到
公司有权扣钱吗,如何规定的?
答:
如果用人单位已依法在规章制度中明确上班迟到早退要扣工资
,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于违法行为。《工资支付暂行规定》第十六条,因劳...
迟到扣
员工
工资
的法律规定是什么?
答:
迟到扣员工工资在法律上是没有明确规定的
,对于迟到的情况下 可以按照劳动合同中有关约定的情况不发放待遇,但法律上也明确规定了不到克扣员工的工资待遇,具体情况结合实际而定。 一、迟到扣员工工资的法律规定是什么?法律上并未迟到扣工资的法律规定,迟到属于缺勤,只是缺勤的时间较短,迟到的时间没有...
员工
迟到扣工资
怎样算的?
答:
1.可以按照迟到或早退一分钟就扣工资10元
,二分钟就20元,以此类推,超过半小个时就算请假处理了。也可以是每个月允许迟到或早退次数为二次但不能超过半个小时,不可以累计,超过二次以上的,以每分钟10元计算,一样不可以超过半小时,超出标准的以旷工处理。2.还可以迟到或早退每分钟一元的方法计算...
上班
迟到扣工资
有相关的法律规定吗
答:
上班
迟到早退扣工资
没有相关法律依据,用人单位没有罚款的行政权力,但劳动者给用人单位造成经济损失且在劳动合同中有明确约定的,
可以
通过
扣除工资
支付经济补偿。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的...
迟到早退扣工资
标准是怎样的
答:
1. 一般情况按
迟到
分钟数
扣工资
;对于迟到时间较长的,可依法定其他办法扣工资。2. 若因劳动者原因给单位造成经济损失,每月
扣除工资
不得超过20%。二、关于迟到、
早退
、旷工 1. 迟到或早退30分钟以内,每次扣发薪金10元;30分钟以上1小时以内,每次扣发薪金20元;超过1小时以上者须提前办理请假手续,...
迟到早退扣工资
法律依据是什么?
答:
我国《劳动法》及其司法解释规定了
迟到早退扣工资
的法律依据。根据劳动法,劳动者应当按时上班,不得迟到早退,这是劳动者应尽的义务,同时也是企业管理的常规要求。近年来,用人单位在规章制度中设置罚款条款的做法已不再被允许。尽管如此,不少用人单位仍在规章制度中规定对员工的罚款权,这种做法在一定...
迟到早退扣
钱违反劳动法吗
答:
上班
迟到早退扣工资
是否合法还需要具体情况具体分析。劳动者迟到属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。因此,罚款是否合法,一看公司是否有相关...
迟到早退扣工资
合法吗
答:
一、
迟到早退扣工资
的合法性 上班迟到或早退导致工资被扣,在法律上并没有直接的依据。除非员工的行为给用人单位造成了经济损失,并且在劳动合同中对此类情况有明确的约定,否则扣工资的做法通常不被认为是合法的。然而,即便在这种情况下,每月的扣罚总额不得超过当月工资的20%,同时,扣罚后的工资水平不...
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