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迟到怎么扣钱合理
公司员工
迟到扣钱
制度
答:
1. 法律分析:如果用人单位已经依法在其规章制度中明确规定了员工上班迟到或早退需要扣除工资
,并且这些规章制度已经向员工公开并得到告知,那么扣除工资作为迟到或早退的惩罚是合法的。2. 法律依据:《工资支付暂行规定》第16条规定,如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失,用人单位可以按照劳动合同的约定...
劳动法规定
迟到怎么扣钱
答:
法律分析:如果有员工因为迟到导致用人单位的经济损失的,
可按照劳动合同来要求其赔偿损失
。经济损失的赔偿,可从员工本人的工资中扣除。但扣除的工资不能超过该员工当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低标准,则
按最低工资标准支付
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者...
迟到扣钱
合法吗
答:
迟到公司按分钟数扣钱合法
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可
按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损
...
劳动法
迟到扣钱
合法吗
答:
公司按劳动者迟到的分钟数扣钱是合法的
,除此之外,用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准,并已进行公开公示告知员工,且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%。解除劳动合同的条件有哪些1、合意解除劳动合同的条件:用人单位和劳动者协商一致,劳动合同可以解除;2、即时解除劳动合同...
劳动法中
迟到
一分钟扣多少钱
答:
扣款规定有多种计算方式:
1、按照迟到或早退一分钟扣工资10元,二分钟20元,以此类推,超过半小时则算作请假处理
。2、每月允许迟到或早退次数为二次,但不得超过半小时,超过则每分钟10元计算,同样不得超过半小时。3、迟到或早退每分钟一元的方法计算,超过半小时的扣一百元,以累计的方法计算。
劳动法 上班
迟到怎么扣钱
的?
答:
劳动法并没有授权用人单位对劳动者进行处罚。所以,劳动者不论有什么违规行为,用人单位都无权作出罚款的决定,更不能克扣工资。对于劳动者违反规章制度的行为,用人单位可以采取警告等措施预防其再犯,另外,如果劳动者经常
迟到
,可以视为对劳动合同的严重违反,用人单位可以解除劳动合同。
公司有条规定:
迟到
1分钟扣一块钱,这样
合理
吗?
答:
如果用人单位在没有法律依据的情况下对劳动者进行罚款或扣减工资,人力资源社会保障行政部门可以责令其限期改正,逾期不改正的,还会面临行政罚款。综上所述,公司规定
迟到
1分钟扣除一块钱的罚款,应当在法律允许的范围内,并且罚款规定应当有明确的法律依据。如果没有合法依据,这样的规定可能被视为不
合理
,...
迟到
半小时扣多少钱
答:
无故克扣工资处理:1.劳动者可以携带本人身份证和与用人单位之间存在劳动关系的证明(如:劳动合同、工资条、入职表、求职表、工作证、考勤记录等),到用人单位工商注册登记的同级劳动保障监察部门投诉。2.可向仲裁机构申请仲裁,时效期限为一年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不...
劳动法员工
迟到怎么扣钱
的
答:
法律分析:
迟到扣
工资是违法的。迟到在劳动法中,构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由克扣员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动法上班
迟到怎么扣钱
的?
答:
上班
迟到怎么扣钱
的?根据劳动法,用人单位无权对劳动者进行罚款,因此也不能通过迟到行为来扣钱。如果员工迟到,用人单位可以采取警告等措施来预防类似行为再次发生。如果员工经常迟到,这可能被视为对劳动合同的严重违反。在这种情况下,用人单位可以考虑解除劳动合同。需要注意的是,劳动法规定了工作时间和...
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