公司员工迟到扣钱制度

Question

如题所述

Answer 1

1. 法律分析：如果用人单位已经依法在其规章制度中明确规定了员工上班迟到或早退需要扣除工资，并且这些规章制度已经向员工公开并得到告知，那么扣除工资作为迟到或早退的惩罚是合法的。
2. 法律依据：《工资支付暂行规定》第16条规定，如果因员工个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求员工进行赔偿。经济损失的赔偿可以通过从员工的工资中扣除来实现。
3. 然而，每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，用人单位应当按照最低工资标准支付工资。