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迟到扣钱违反劳动法吗怎么处理
迟到
罚款
违反劳动法吗
答:
法律分析:不合法
。现行的《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规并没有赋予企业罚款权。罚款实质上是一种剥夺员工财产权的行政处罚行为,依据相关行政法律规定,只有法律授权范围内的行政机关才有行政处罚权,企业作为一种营利性组织,没有罚款权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当...
劳动法
员工
迟到怎么扣钱
的
答:
法律分析:迟到扣工资是违法的
。迟到在劳动法中,构成劳动合同的延迟履行,但公司不能以任何理由克扣员工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。
迟到扣钱违反劳动法吗
答:
法律分析:工资是员工以付出劳动交换的,用人单位原则上是不可以克扣工资的
。但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退扣钱是合法的。当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开...
迟到扣
工资
违反了劳动法
哪一条
答:
迟到扣工资不一定违反劳动法规定
,关键在于用人单位是否依法制定了相关规章制度,并且已经公开告知员工。如果用人单位的规章制度合法、合理,并且迟到扣工资的数额不超过员工当月工资的20%,则此行为是合法的。但如果扣工资的行为超出了规章制度的约定,或者扣除的数额不合理,甚至低于最低工资标准,那么这种扣...
上班
迟到扣钱违法吗
答:
劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律
,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
。
迟到
早退
扣钱违反劳动法吗
答:
如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是
违法
的。但严格的讲公司对于
迟到
不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个是合法的,因为你
违反了
公司的制度,但是
劳动法
和工资支付暂行规定也...
劳动法迟到扣钱
合法吗
答:
无正当理由
迟到
,因为迟到导致用人单位经济损失的,
劳动
者还应当赔偿损失。2、对迟到工资的具体扣发,法律没有明确规定,可由用人单位依法制定的规章制度规定。所谓用人单位依法制定的规章制度,是指制度经过全体职工讨论、制定过程中有工会和职工代表参与,且经过公示,内容合法。公司按劳动者迟到的分钟数
扣
...
迟到
罚款
违反劳动法吗
答:
法律分析:劳动者
迟到
属于
违反劳动
纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、...
劳动法迟到扣
工资规定扣多少钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
不得
违反
法律法规的规定。如果用人单位有关员工扣工资的规定符合这三个条件的情况下制定是不
违法
的。法律分析可以报警,乱扣工资可以通过以下方法投诉:到
劳动
行政部门举报,通常是劳动管理监察大队;也可以直接申请仲裁;如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉;根据国家规定在仲裁或诉讼...
迟到
1小时扣200元工资
违反劳动法吗
。
答:
迟到
1小时扣200元工资
违反劳动法
,这是不合理的,若签订劳动合同时双方有此约定,只能说是罚款,而不能扣工资。用人单位不能以劳动者迟到为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律分析如果在劳动者没犯错,没有明显扣罚工资理由的前提下,公司这样扣...
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