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迟到扣钱违反劳动法吗
公司
迟到
一分钟扣10块钱算是合法的吗
视频时间 00:39
公司
迟到扣钱
合法吗
答:
具体哪些情况扣工资违法3、上班
迟到
是很多人都会经历过的事,在许多用人单位的规章制度中都有对员工迟到罚款的一条。这里要说明的是,尽管用人单位没有法定的罚款权,但法律是公平公正的,维护劳动者的合法权益同时,对用人的单位的合法权益也是如此。劳动者如存在肆意迟到等行为应属于
违反劳动
纪律,企业和...
试用期
迟到扣钱
是合法的吗?公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱。试 ...
答:
公司规定迟到超过5分钟,一次扣30块钱。试用期的月工资是1200元,试用期
迟到扣钱
是
违法
行为。
劳动法
规定,除了职工给用人单位造成经济损失外,是不能扣款的。对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定。公司是以营利为目的的经济组织,当然无权在规章制度中设定罚款条款。因此单位不能对员工处以罚款。由于...
劳动法
对
迟到
以及未打卡规定
答:
法律分析:
劳动法
没有规定
迟到
没打卡解劳动合同,如果用人单位规定劳动者一个月没打卡六次属于严重
违反
用人单位规章制度,用人单位可以以劳动者严重违反用人单位的规章制度,合法与劳动者解除劳动关系,劳动者存在异议,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,用人单位负责举证证明。没有...
关于
迟到扣钱
本人工资2360,单位迟到1分钟就扣60元,如果请假半天扣100...
答:
你说的这种
扣法
显然是不合理也是不合法的。《
劳动法
》以及《工资支付暂行规定》明确规定了用人单位不得无故克扣劳动者工资。以上你所说的情况,显然不符合规定,有克扣工资的嫌疑。你的月工资为2360元,那么,折算日薪则为:108.5元左右,时薪为:13.5元 你所说的
迟到
一分钟就扣60元远远大于你的时...
上班
扣钱违反劳动法吗
答:
上班
扣钱违反劳动法
。根据查询《中华人民共和国劳动法》相关条例得知,劳动者有权获得自己的劳动报酬,扣款必须是基于合法原因,且必须遵循一定的程序和规定。若扣款没有合法依据或违反了程序,那么就可能构成对劳动法的违反。上班扣钱原因:1、
迟到
、早退、旷工:如果员工迟到、早退或旷工,公司可能会根据...
一个月加班了40多个小时,
迟到
时间是9小时,但是扣的比加班给的钱还多...
答:
1、加班
迟到扣钱
不合法,加班费按实际加班的小时数计算工资,而不应当另外苛扣工资,建议向劳动监察部门投诉;2、法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十四条 【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间...
迟到
一分钟扣100工资合法吗?
答:
迟到
一分钟扣100工资不合法。用人单位对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但是在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,此时,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,
劳动
者还应当赔偿损失,用人单位也可以与劳动者解除劳动合同。劳动合同,又称劳动契约、...
迟到扣钱
的标准
答:
1、对于旷工、
迟到劳动法
无相关规定,属于企业制度范围,只要该制度制定的流程和内容合理合法就 有法律效力 ,同时个人如接受了该制度的培训、考试、公示签名等行为,对个人就有约束力。 2、
扣款
算法:应发工资/21.75=每天工资,再乘以旷工天数,但有的企业不遵循该算法,因为这种算法只是扣除了个人未...
劳动法
员工
迟到
怎么
扣钱
的
答:
法律主观:1、
劳动法
没有规定
迟到
工资 怎么扣。对于迟到的员工进行扣除相应的工资是不符合法律规定的。但在员工无正当理由迟到,因为迟到导致用人单位经济损失的,用人单位就可以对员工的工资进行惩罚性的扣除,除此之外,劳动者还应当赔偿损失,用人单位也可以与 劳动者解除劳动合同 。 2、尽管用人单位...
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