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迟到扣钱违反劳动法吗
迟到扣钱违反劳动法吗
答:
当然了,在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班
迟到
早退为由扣工资,否则属于
违法
行为。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)...
迟到
早退扣工资合法吗
答:
法律分析:如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班
迟到
早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工的,那么出现上班迟到早退
扣钱
是合法的。在与之相反的情况中,用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工的,那么就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于
违法
行为。...
迟到扣
50元
违反劳动法
答:
不
违反劳动法
。劳动者
迟到
属于违反劳动纪律,用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中,对此类行为进行一定的处罚,以实现双方的权利义务平等。公司依法有权对员工的违规行为作出处罚,但前提是公司有处罚依据,并且是合法制定的。法律分析1、医疗费:医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证,...
劳动法迟到扣
工资规定扣多少钱合理,我一个月工资差不多3000,迟到一次罚 ...
答:
当事人确认未
违法
用人单位的规章制度,或者劳动者给用人单位造成损失,用人单位要求劳动者承担责任,扣除的工资超过当事人月工资的20%的,属于用人单位乱扣工资,当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济补偿。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,...
迟到
罚款
违反劳动法吗
答:
迟到
罚款是否
违反
《中华人民共和国
劳动法
》,一般因情况而定:1、如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的,是
违法
的;2、严格的讲公司对于迟到不是罚款,罚款是行政处罚的一种,必须有行政立法机关进行立法规定。因为公司不是行政执法机关,没有罚款权限。所谓的罚款其实是对工资的扣除,这个...
周末加班
迟到扣钱
合法吗
答:
法律分析:周末加班
迟到扣钱
是不合法的。根据相关法律规定,用人单位不得克扣
劳动
者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规...
迟到
罚款
违反劳动法吗
答:
有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。二、无故降薪
违反劳动法吗
无故降薪是违反...
...扣除1天的工资及当天的所有奖金,是否有
违反劳动法
-
答:
如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定和通过要经过民主程序;第三、要向劳动者公示。如果公司的规章制度包含这些的话,劳动者的上述行为将是不
违反劳动法
的,否则用人单位的行为...
迟到扣钱违反劳动法吗
答:
迟到扣钱
是违反相关
劳动法
的行为。迟到扣款是不合理的,相关法律没有授权雇主惩罚工人迟到。因此无论劳动者有弊烂什么违规行为,用人单位都无权作出罚款决定,更无权扣减工资。另外如果劳动者经常迟到,可视为严重
违反劳动
合同,用人单位可以解除劳动合同。相关法律早已废除了企业拥有的罚款权。用人单位不能再...
劳动法
关于
迟到扣款
的规定
答:
但如果用人单位已依法在规章制度中,明确上班迟到早退要扣工资,且规章制度已进行公开公示并告知员工,那么出现上班迟到早退
扣钱
是合法。反之用人单位没有相关规章制度,或没有将相关规章制度进行公开公示并告知员工,就不能以上班迟到早退为由扣工资,否则属于
违法
行为。
劳动法迟到扣
工资规定:用人单位可以通过...
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