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迟到扣600合法吗
迟到
半小时
扣600
元
合法吗
?
答:
这个迟到每个公司的标准不一样,所以法律没有明确规定迟到是否应该处罚
,但是《劳动合同法》规定了单位可以制定规章制度,如果单位依法制定的规章制度中明确规定了迟到的处罚标准,那么公司迟到罚款是不违法的,如果公司没有相关的规章制度规定,或者违法制定相关的规章制度,则公司迟到罚款就是违法的。
公司以
迟到
、请假为理由,每月
扣600
多元,而月工资只有2000元,这属不属于...
答:
如果你是基本工资2000,另外还有绩效奖、全勤奖等,请事假时除了扣基本工资,还扣绩效奖、全勤奖,
那你请假四天扣600多,就无可非议了
。单位扣工资是否合法,应当依据上面公式进行计算。请一天事假扣一天工资(包括基本工资、各种津贴奖金等)是合法的,但如果请一天假扣你两天工资,则为不合法。3、单位...
上班我
迟到
罚款要我
600
块?
答:
上班
迟到
可以扣工资,但是不能罚钱。按照三次迟到作为一天缺勤计算的原则,每次可以扣你1/3的日工资。
公司罚款员工可提出被迫解除劳动合同吗?离职后能不能追回吗?
答:
小王所在公司的规章制度中第十条规定,迟到早退半小时之内者,予以警告并罚款200元,
一个月内累计三次记过并罚款600元
,三次以上者解除劳动合同。2022年5月,小王换了租住的房子,因为对新的上班路线不熟悉,导致迟到了三次,然后被公司处以记过并罚款了共计600元。为了这事,小王和公司领导吵了起来。
关于学生
迟到
罚款是否
合法
,如何解决?
答:
教师是没有权利对学生进行罚款的,可以到教育局进行举报和投诉。根据我国《中华人民共和国行政处罚法》规定 第十五条 行政处罚由具有行政处罚权的行政机关在法定职权范围内实施。第十六条 国务院或者经国务院授权的省、自治区、直辖市人民政府可以决定一个行政机关行使有关行政机关的行政处罚权,但限制人身...
美团送餐
迟到
怎么办?
答:
一般是由商家自己买单。但是如果是配送员的原因,基本上都会将损失赔给商家,自己把外卖吃掉。很多外卖小哥送餐高峰期都饿着肚子,就是害怕遇到退单。另外,假如还遇到客人投诉的话,外卖员还会被扣绩效。所以如非特殊情况,配送员都会准时送餐,毕竟关系着自己的钱包。
迟到
几分钟,也会请求客户谅解。
事业单位工资比上月少
600
正常吗
答:
正常。1、工作量不同,事业单位每月的工作量不是固定的,当月工作量和工作质量决定绩效奖和工资,所以事业单位工资比上月少
600
是正常的。2、考勤不达标,事业单位每月出勤要大于等于22天,每天工作8小时,出勤日不达标会
扣除
当日工资,包括日常的
迟到
早退都会影响当月的工资。
迟到
一分钟,有什么错呢?
答:
以后踩着铃声来的一律算
迟到
,迟到5次扣10元钱。你们下班的时候倒是挺准时的,我观察了,有些人下班前就把自己的鞋换好了,东西准备好了,铃声一响,包一拿就溜了,下班速度可快得很,一点没有积极工作的态度”。厂里都是老工人多,也没反驳什么,只在背后小声议论。我想吐槽,7:30分上班,7:...
加班到10点却忘记打卡,老板扣3倍工资,员工说了什么让网友不断叫好?_百...
答:
但是到了发工资那天,李娜发现自己少了600块的工资,她很奇怪,便去跑去问人事部门是怎么回事,自己的工资为什么会被
扣600
块,结果她被告知是因为自己3次没有打卡,领导吩咐了要扣她的工资。听了这个解释,李娜非常生气,自己仅仅是忘了打卡并没有
迟到
,居然一次要扣200元,这样的老板实在是太不近人情...
处罚通知范文20例
答:
1、
迟到
5分钟内罚款3元次,5-10分钟罚款5元次,10-30分钟罚款10元次,超过30分钟扣半天工资。2、旷工半天扣1天工资,旷工1天扣2天工资,以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照),一经发现,重罚;并对举报者给予奖励。4、请假:必须写请假条,...
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