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迟到早退会被辞退吗
迟到早退
可以
辞退
员工吗?
答:
迟到早退是可以辞退员工
,劳动者与用人单位签订劳动合同时,就需要对解除劳动合同的相关条件进行认定,对于严重违反工作纪律的行为,是可以按照辞退的情况来进行处理的,具体情况结合实际而定。 一、迟到早退可以辞退员工吗?1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或...
迟到早退
可以
辞退
员工吗
答:
迟到早退可以辞退员工
。但是必须要在一定条件下。如果公司的规章制度对迟到早退有明确规定,并且明确某一时间段内迟到早退多久多少次是严重违反公司规章制度的相关行为,在劳动者早已知晓的情况下是可以将其辞退的,对员工迟到可以无偿辞退,在试用期间被证明不符合录用条件的等用人单位也可以解除劳动合同。一...
迟到早退
可以
辞退
员工吗
答:
迟到早退可能导致员工被辞退
。然而,辞退员工必须符合特定条件。如果公司的规章制度中对迟到早退有明确的界定,并且规定了在一定时间段内迟到早退多少次被视为严重违反公司规章制度,且员工已经知晓这些规定,那么公司可以根据这些规定辞退员工。在试用期间,如果员工被证明不符合录用条件,或者在怀孕期间,公司通...
迟到早退
可以
辞退
员工吗?
答:
迟到早退可能导致员工被辞退
。在劳动合同中,用人单位和劳动者通常会明确违反工作纪律的后果。如果员工多次严重违反规章制度,例如经常旷工或迟到早退,用人单位可以根据合同条款或内部规定进行辞退,且可能无需支付经济补偿金。这种情况下,员工因个人过错导致合同解除,用人单位不承担经济补偿责任。根据劳动法,...
迟到早退
可以
辞退
员工吗?
答:
【法律分析】1、员工多次旷工,并经常早退迟到的,属于严重违法规章制度的行为,用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的,
可以予以辞退
,并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的,员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为,如果经单位警告仍不改正的,可以予以辞退...
迟到早退
处罚方式是公司自己定吧?如果员工经常迟到早退,公司可以
辞退
...
答:
只要不侵犯劳动者的合法权益,公平合理,且履行劳动法律法规要求的适当程序。
迟到早退
处罚方式可以由公司自己决定,如果员工经常迟到早退,公司规章制度里明确规定了以“
辞退
”或“解除劳动合同”作为处罚方式,就可以按照规定办理。在此情形下解除劳动合同的,公司不需要支付经济补偿金。
公司以
早退迟到
为由可以
辞退
员工吗
答:
法律问题:上个月,由于个人原因,我多次迟到和早退。最近,领导突然通知我,由于我的消极态度和频繁的
迟到早退
,他们打算以不认真工作为由
解雇
我。我该怎么办?宿律师:单位不能随意解雇员工。即使员工有过错,单位也需要有法定的解雇理由。你可以申请劳动仲裁。贺律师:如果用人单位没有法定的理由单方面...
员工
迟到早退
就可以
开除吗
视频时间 01:16
经常
迟到早退
的员工,这种员工
会被
公司
辞退吗
?
答:
经常
迟到早退
的员工
会被
公司
辞退
。这个道理其实非常简单,如果员工经常早退或迟到的话,这基本上可以断定员工本身就不想工作,员工的工作态度也存在问题。对于员工的领导来说,领导首先会提醒员工不要做出此类违反规章制度的行为,如果员工再三违反相关规定的话,没有哪个企业和领导能够容忍此类员工继续工作。员...
长期
迟到早退
是否可以
辞退
答:
法律主观:员工
迟到早退
的,如果公司的规章制度明确规定了迟到早退多少次可以
辞退
,且员工对于这一规定是知道了,那么达到了标准的,是可以
开除
员工的。不符合的,则不可以开除。法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用...
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