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迟到超过15分钟扣半天薪水
工作
迟到扣
钱合法吗
答:
不合法
。根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》,公司可以扣除因劳动者原因给公司造成的经济损失,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这意味着对于迟到导致公司经济损失,公司可以从员工当月薪水中进行相应扣款。
劳动法问题,
迟到扣工资
是否合法?
答:
迟到扣工资属于企业规章制度范畴
,只要扣的工资不过分,企业是有权这样做的,但如果迟到一份扣50元,这就违法了。
员工
迟到
被
扣工资
,怎么样才算是合法合理的呢?
答:
这绝对是违法的
,薪水可以在这两种情况下扣上。首先,不可能扣除薪水;此外,由于员工的原因,由于单位经济损失损失,该单位可以在员工工资中扣除,但每月不超过20%。可以看出,它不合法,因为员工迟到了扣除工资。凭借越来越多的人认识到这一点,许多单位不扣除工资奖金,这是合法的吗?首先,我们必须弄...
迟到
一
分钟
就
扣工资
取消满勤奖,你如何看待这样的做法?
答:
从公司的规章制度来说,只要你是
迟到
了,不论是一
分钟
还是一个小时,性质是一个样。都需要给予一定的处罚措施。在我曾经就职过的一家台企也是这种模式,只要迟到一秒钟,就
扣除
三十块。而当时我们每天的
薪水
差不多也就是七十块左右,所以很多人只要来不及了,都是直接请假的。但是,台企虽然对时间管控...
请问公司有权力规定
迟到
罚款多少钱吗?
视频时间 02:04
我是公立医院在编职工,星期六要求加班,我
迟到
半小时扣了一百奖金,请问...
答:
不合理,也不合法。首先,公司处罚员工必须要有合法的规章制度依据;其次,规章制度中可以约定因员工故意或重大过失导致公司损失要赔偿的规定,但不得因
迟到扣除工资
这样的规定。其实劳动争议,我一直建议当事人,能沟通就沟通,沟通不了那就考虑要不要接着上班,如果不想待了,那就走司法程序。这也是目前...
深圳地铁出问题,导致
迟到扣工资
,该怎么办
答:
在所有的
扣工资
情况中,最多的就是
迟到
了。按照规定,如果因为劳动者的过错导致用人单位经济损失是需要承担责任的,单位可以
扣除
赔偿费。不过需要注意,扣除部分不能
超过
员工当月工资的20%,而且扣除后如果员工的工资低于最低工资,那么在发放工资是要按照最低工资标准。因暴雨等导致迟到 扣工资违法吗?深圳...
缺勤
扣薪水
+勤工奖如何计算?
答:
的 一 个 月
工 资
。,参考: me,勤工奖没有法律保障,姑果合约没有列明就不犯法,想怎样扣就怎样(勤工奖) 如果你在新约之内缺勤、请病假、
迟到
、早退、不遵守职业安全守侧、负责任、工作态度积极及不敷衍塞责。以上所犯错扣薪合法吗? 如果扣500, 1000,1900或2000再加的银码算,也不算犯法,
...由于我经常
迟到
老板把我
工资
都扣光了怎么办 我好无助
答:
如果你只是实习期并且你想这个工作继续做下去的话 劝你不用和老板对着干 毕竟你是有
迟到
然后老板有理由 你应该和老板好好的说 本来我也就只有300一个月 你也很不容易 迟到是你的不对 但今后一定会注意 晓之以情 老板应该不会把你的
工资
扣掉的。
试用期内员工延误工期并
迟到
,消极怠工,
扣工资
合法吗
答:
《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
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