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迟到领导私自罚钱
迟到
要
罚钱
的公司违法吗
答:
迟到
要
罚钱
的公司是否违法,需要根据具体情况来判断。如果公司的罚款制度合法合规,且经过员工同意,罚款金额与罚款理由合理,那么公司的罚款行为是合法的。反之,如果公司的罚款制度违反了相关法律法规,或者未经员工同意,或者罚款金额过高、罚款理由不合理等,那么公司的罚款行为就可能构成违法行为。法律依据:...
领导私自罚款
属于什么行为
答:
领导私自罚款
属于违法行为。因为国家法律没有赋予个人任何职权可以处以行政罚款,而且我国《行政处罚法》也规定了,没有法定依据或者不遵守法定程序的,行政处罚无效。所以领导私自罚款的行为是无效的。如几次旷工、
迟到
或因过失造成企业损失达多少数额等即视为违反企业劳动纪律此外还须明确降低工资的数额,如...
部门
领导私自罚
员工钱违法吗
答:
部门经理
私自罚款
员工不合法。用人单位以以下6种理由克扣员工工资的行为都是违法的:1、因为上班
迟到
被扣工资;2、请假扣三倍工资;3、员工辞职扣工资;4、因工作业绩未达标或者亏损扣工资;5、孕期产检扣工资;6、个人原因造成公司的损失扣工资。部门经理无权罚员工钱,严重侵害员工的合法权益。可以通过...
上班
迟到罚钱
合理吗
答:
个人不太赞同如此高昂罚单的做法。但没有规矩不成方圆,对于那些不认同企业文化的员工,必须从严惩处——上班不戴牌、
迟到
超过十分钟、一周内多次迟到、不遵守公司规定非住宿员工不得存放快递、公司重要快递不及时通知接收人员保存、员工和公司车辆乱停乱放等等。公司
罚钱
是不是内部出现问题:虽然说公司制度...
作为
老板
,手下主管
擅自罚迟到
员工钱怎么处理?
答:
和你的主管交流沟通,
迟到
是否扣钱应该是由人事部门进行处理,而且管理手段上不应简单粗暴。你的企业可以有自己的规章制度,管理按章执行就行了
女孩子
迟到
几分钟被
领导
扣200块钱怎么办?
答:
工资5000
迟到
扣200元合理吗 扣太多了不合理。依据《劳动法》,用人单位可以依法制定规章制度,但每月的累计扣罚不得超过劳动者当月工资总额的20%,且扣罚后的工资不得低于当地最低工资标准。员工若一个月被扣金额超过月工资的20%,属于违法行为,劳动者可向企业所在地劳动监察部门举报投诉。一、合理职工...
上班
迟到
被
罚钱
合法吗求答案
视频时间 02:04
有谁能明白,有一个爱
罚款
的
领导
是什么体验?
答:
有一个爱
罚款
的
领导
,对于他手下员工来说是一种悲哀,这种惩罚方式太过于惯性了,也太让人寒心了,通过罚款来惩戒员工,并不能够起到治根的作用,反倒会引起手下员工的不满和抵触!
法律上员工
迟到罚款
合法吗
答:
一、
迟到罚款
合法吗?劳动法有规定,在职的员工如果没有偷懒、罢工的情况,用人单位是没有扣除职工工资的权利。如果是因为职工自己的迟到,导致工作不能按时进行,给用人单位造成了经济上的损失,并且损失是比较大的,用人单位可以要求职工赔偿损失。但工资被扣除后,不能低于最低的工资标准,这也保障了职工...
员工
迟到
公司
罚钱
合不合法?
答:
无论何种情况下,企业都不能以
罚款
的形式
处罚迟到
员工。《劳动法》和《劳动合同法》并没有赋予用人单位经济处罚权。用人单位的经济处罚权源于《企业员工奖惩条例》,其第11条规定:对于有下列行为之一的员工,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者经济处罚:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退,...
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