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迟发工资多少天算拖欠工资
工资迟发
多久
算拖欠
答:
工资迟发超过30天即构成拖欠工资
。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
拖欠
员工
工资多少天算
违法行为
答:
只要拖欠工资就是违法的,没有时间限制
。单位拖欠工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
。【法律依据】《劳动法》第91条,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
工资迟发
多久
算拖欠
讨要工资最快最有效的方法
答:
工资迟发
据了解,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,不得无故扣除或拖欠劳动者工资。按月支付包括
月薪
和月薪。因此,用人单位应当在自然月结束后30天内结算工资,超过30天构成
拖欠工资
。拖欠工资的全称是无故拖欠工资,即单位不属于法律规定的情形,不按者足额支付工人工资的行为。而根据《工资支付...
工资
晚
发几天算拖欠
答:
1. 拖欠超过30天即违法
。根据法律规定,工资应以货币形式每月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或无故拖欠工资。每月支付不仅指工资应以月薪形式发放,还意味着工资必须在自然月结束后的30天内结算。若超过此期限,即构成工资拖欠。二、拖欠工资的法律后果 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五...
迟发工资多少天
可以起诉
答:
当用人单位未能按照劳动合同约定的时间支付工资,
且延迟超过一个工资支付周期(通常为一个月)
,即构成拖欠或迟发工资行为。在这种情况下,劳动者有权采取法律手段来维护自身权益。以下是劳动者可以采取的几种途径:1. 向劳动保障监察部门进行投诉,他们有权监察用人单位的工资支付情况,对违法行为进行纠正...
次月十五号
发工资
多久不发了叫
拖欠
答:
1、工资迟发多久算拖欠 根据劳动法规定:- 非全日制用工的工资支付周期
不得超过15天
,具体支付时间由双方协商确定,未能按时支付即构成拖欠。- 全日制用工的工资应每月支付一次,具体支付时间由用人单位在规章制度中规定,未能按时支付即构成拖欠。2、拖欠工资的法律责任 《劳动合同法》第八十五条规定,用人...
拖欠
员工
工资多少天算
违法行为
答:
拖欠员工工资超过30天即构成违法行为。根据法律规定,工资应当以
月薪
形式
发放
,且用人单位应在自然月结束后的30天内结算工资。若超过此期限,即视为
拖欠工资
,员工可以采取法律手段进行维权。对于拖欠工资的赔偿,根据相关法律规定,用人单位需支付以下费用:1. 额外的25%经济补偿金;2. 劳动者应得的工资;...
工资迟发
4
天算
不
算拖欠
答:
工资迟发4天不算拖欠。拖欠工资构成标准具体如下:1、非全日制用工即临时工(小时工)
每个工资支付周期不得超过15天
,具体支付时间由双方协商确定,没有按时支付的即为拖欠;2、全日制用工的,工资每月用货币支付一次。具体每月支付时间由用人单位在规章制度中规定,没有按时支付的即为拖欠。用人单位应当...
拖欠
员工
工资多少天算
违法行为
答:
一、拖欠员工工资多少天算违法行为1、拖欠员工工资超过30天算违法行为。工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,
超过30天即构成拖欠工资
,可以起诉。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或...
农民工
工资拖欠
多久算违法 拖欠农民工
工资多少天算
违法行为
答:
农民工工资拖欠
一个月
以上算违法。用人单位应当在自然月结束的三十日内结算工资,超过三十日即构成拖欠工资。【法律依据】《工资支付暂行条例》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按...
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