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退伍军人被企业裁员
退伍兵被单位
辞退标准
答:
因此
退伍军人被
辞退,在计算赔偿金的时候,要算上退伍后待分配的时间,每满一年支付一个月的经济补偿金。如果用人
单位
违法辞退的,则支付双倍赔偿金。二、用人单位合法
裁员
的条件有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体...
企业
可以辞退
退伍军人
吗
答:
企业
不可以随便辞退
退役军人
,如果退役军人是被安置在
单位
就职,单位在退役军人没有过错的情形下违反相关法律的规定将其辞退,单位是需要支付一定数额的赔偿金的。此外,对于退役军人没有过错的情形,即使是依法辞退,单位也需要支付经济补偿金。一、单位辞退职员需要支付经济补偿金的情形我国相关法律规定有下列...
裁员
不允许裁
退伍军人
答:
法律分析:只要不是伤残、荣誉
退伍军人
,
公司
是可以根据自己的规定对员工进行
裁员
下岗的,普通退伍军人也不例外。但是接收
退役士兵
的
单位
裁减人员的,应当优先留用退役士兵。并不是绝对不允许裁员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人...
单位裁员
把
退役士兵
裁了应该怎么赔偿?
答:
单位裁员
把
退役士兵
裁了已经属于违反劳动法了,按照劳动法进行赔偿即可。
退伍军人被企业裁员
了,能否去找退伍军人事务局?
答:
当然是可以的,去找
退伍军人
事务局,这是法律赋予的权利。退伍军人事务局是帮助退伍军人安置工作的。
安排工作
退役士兵
遇上
单位裁员
可以不可以优先留下
答:
《
退役士兵
安置条例》第36条规定,接收退役士兵的
单位
裁减人员的,应当优先留用退役士兵。
你好,
退伍军人
分配到
企业单位
,后
被
裁了,还能回去吗?
答:
退伍军人
一般有优先录取的条件。至于
企业
。
裁员
也要优先留用至退伍的人。除非你违反了
公司
规定,或者工作不积极。如果能改正。
单位
有需求人的时候是可以返岗的。
退伍军人
在私企上班10年现在
公司
项目负责人谈话说不想要了该怎么处理...
答:
劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其...
退伍兵
分配公路局上班现在
被裁员
被开除没有编制信信访有用吗_百度知...
答:
通过查询关资料显示
退伍兵
分配公路局上班现在
被裁员
被开除没有编制信信访有用的。
退伍军人
安置工作后,
单位
不可以随时辞退,必须有法定的理由才可以辞退,以裁员名义开出退伍兵是不可以的。根据国务院发布的《国营
企业
辞退违纪职工暂行规定》(国发[1986]77号)第2条规定,企业对有下列行为之一,经过教育或...
退役军人
到外企上班
公司裁员
算工龄吗?
答:
不管是中国国内的企业上班还是国外的企业上班儿的时候,只要算作中国的管理范围之内,这个时候即使是
公司裁员
以后。你对于上门的这时间段按时缴纳的社会养老保险和失业保险等这些个情况。这个时候是完全按照工龄来计算的。所以中国的法律还是比较健全的,这个你不需要担心,希望我的回答能够帮助到你。
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