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退休员工解除劳动合同
到了
退休
年龄公司辞退有补偿吗
答:
如果是被公司过错性辞退或者劳动合同因劳动者开始依法申领退休金而终止的,劳动者没有经济补偿
。开除员工不补偿处理方法:1、可以与用人单位协商赔偿方案;2、协商不成,向劳动仲裁机构申请仲裁;3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。综上所述,有退休金作为补偿到退休年龄被辞退有赔偿金。法律规...
员工退休
了可以
解除劳动合同
吗
答:
法律分析:职工达到法定退休年龄,劳动合同终止
。法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
到
退休
年龄被公司辞退怎么赔偿
答:
综上,
劳动者超过退休年龄的,用人单位可以依法解除劳动关系,无须支付经济赔偿金
。【法律依据】:《劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到退休年龄,劳动合同终止”。该条例未规定用人单位承担支付经济补偿金义务。故按照责任法定原则,依照《劳动合同法》第四十六条的规定,因劳动者达到退休年龄而劳动...
到了
退休
年龄被辞退有赔偿吗
答:
根据相关法律法规的规定,
辞退到退休年龄的劳动者实际上并不属于辞退,这种情况属于一个自动解除劳动合同,叫终止劳动合同
,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的劳动合同终止,劳动者达到法定退休年龄或是依法享受基本养老待遇而终止了劳动合同,都不符合给予经济补偿的...
员工
到
退休
年龄可以解雇吗
答:
可以的
,因为我国劳动法规定:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同将自动终止,双方不再有聘用关系,一般用人单位会直接跟员工说明情况,双方和平的解除劳动合同,而且这个解除劳动合同是没有赔偿的,不算开除员工给予N+1的补偿,这点要注意。如果单看中华人民共和国劳动合同法实施条例第21条规定劳动者达到...
由于
员工退休合同
终止是否需要支付补偿金
答:
法律分析:
员工
到达法定
退休
年龄,
劳动合同
依法终止,不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)
劳动者
开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法...
员工到了
退休
年龄,用人单位可以与
员工解除劳动合同
吗?
答:
员工到了
退休
年龄,用人单位可以与
员工解除劳动合同
。但是员工达到法定退休年龄劳动关系并不必然终止。据劳动法法理,该条规定一方面赋予劳动者以主张权利到龄退休享受“退休福利”的依据,另一方面赋予用人单位人事自主权杜绝到龄该退者“占”而不退的依据。由此可见,该规定用人单位和劳动者都兼具权利和义务...
离
退休
5年内的
员工
,单位能
解除合同
吗
答:
法律分析:
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,...
超过
退休
年龄被解雇有赔偿吗?
视频时间 03:33
辞退满55岁的
员工
如何补偿?
答:
月工资是指
劳动者
在
劳动合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。女
员工退休
年龄是55岁,如果是女员工,选择其正常退休也可以的,劳动者和用人单位之间的劳动合同也就终止了。如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求...
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