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选任制公务员任职期限
公务员
聘任制与委任制和
选任制
的区别
答:
7 聘任制公务员有合同期限,
一般为一年至五年
。选任制和委任制公务员没有合同期限,为无限期。
公务员
聘任制与委任制和
选任制
的区别
答:
-
聘任制:合同期限通常为一年至五年。- 选任制与委任制:无固定期限合同,直至公务员退休
。公务员录用制度现状特点:- 报考人数逐年增加,趋向高学历化。- 报考人数受待遇等多因素吸引。- 考试录用制度全面推进和改善,考试日益科学化、规范化。存在的问题:- 招考成本高。- 稳定性不利,报考与录取比例...
公务员
法任免实行
答:
第三十九条选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务
;任期届满不再连任,或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。第四十条委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的,应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。第四十一条公务员任职必须...
公务员
聘任制与委任制和
选任制
的区别
答:
5、合同期限不同。
聘任制公务员合同期限一般为一年至五年
;选任制、委任制是没有合同的,无限期,可一直做到退休。
职位聘任与
选任制
、委任制的比较
答:
委任制公务员通常无固定任期,除非法定原因或程序,可以工作至退休;
聘任制公务员的任期在1至5年之间
,具体期限则在合同中明确。7. 所有类型的公务员管理,无论是选任制、委任制还是聘任制,都必须依据相关法律、法规进行,选任制和委任制遵循法律,聘任制公务员则同时受到《公务员法》以及合同的双重约束。
新录用
公务员
在机关最低服务
年限
为五年 如何解读
答:
中央组织部与人力资源与社会保障部于2008年7月16日颁发的《新录用
公务员任职
定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务
年限
为五年(含试用期)”。该条文的规定并不明确,可能产生两种理解:一种是新录用公务员在公务员系统的所有机关服务满最低的服务年限;另一种理解是新录用公务员在所考录...
职位聘任的与
选任制
、委任制的比较
答:
从
任职期限
上看,
选任制公务员
的任期都有法律、章程的明确规定,一般与代表会议的任期一致;委任制公务员一般没有任期,非因法定事由、非经法定程序,可以一直工作到退休;聘任制公务员的任期,公务员法规定是1~5年,具体任期在合同中约定。从管理依据上看,选任制公务员和委任制公务员依据法律、法规的规定...
公务员
法股级干部提拔
年限
答:
公务员
职务实行
选任制
和委任制。《公务员职务任免与职务升降规定(试行)》第二十二条 公务员晋升领导职务,按照下列程序办理:(一)民主推荐,确定考察对象;(二)组织考察,研究提出
任职
建议方案,并根据需要在一定范围内进行酝酿;(三)按照干部管理权限集体讨论决定;(四)按照规定办理任职手续。也就是...
公务员
签合同签几年
答:
对于聘任
制公务员
也可以约定试用期,由于聘任制公务员一份合同
期限
最长为五年,如果像
选任制
和委任制新录用的公务员一样规定一年的试用期,则适用期过长,因此《公务员法》规定双方可以在一个月至六个月的期限内约定试用期。 聘任合同的解除,即提前终止聘任合同。聘任合同期限未满,由于法定事实或约定事...
根据公务员法规定,聘任
制公务员
实行
答:
在公务员职务的任免上,
选任制公务员
在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任,或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。委任制公务员在特定情况下需要任免职务,按照管理权限和规定的程序进行。
公务员任职
必须在规定的编制限额和职数内进行,并有相应的职位空缺。第七章则详细阐述了...
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