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通过绩效变相降工资合法吗
用
绩效
考核
降工资合法吗
答:
法律主观:律师解答: 不合法
。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工...
公司用
绩效工资变相
扣
工资合法吗
答:
但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的
,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。 一、公司用绩效工资变相扣工资合法吗绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在...
公司用
绩效工资变相
扣
工资合法吗
答:
用人单位变相扣工人工资算违法行为的
,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成损失,用人单位不得对员工进行扣款的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之...
用
绩效
考核
降工资合法吗
答:
一、用绩效考核降工资合法吗
绩效考核扣工资不合法
,不应该与基本工资挂钩。除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位不得扣除劳动者工资。且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、公司降工资可不可以劳动...
降低绩效工资合法吗
答:
法律分析:疫情期间,单位安排职工在家工作的,可以适度
降薪
。原则上来讲,企业安排员工在家办公,应该正常支付员工工资,但是,有些单位
薪资
构成中含有
绩效工资
,在家办公,效率降低,一些出外勤的工作等等无法完成,单位
根据绩效
考核核算绩效工资适度
降低合理合法
。_【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十二条...
公司实行
绩效
考核降级
降工资合法吗
答:
一、正面回答
绩效
考核作为企业管理制度的一种,肯定是
合法
的。每个企业都希望员工有干劲,形成良性竞争关系,而不是尸位素餐地混日子,这样对整个企业的发展都会产生不良影响。诸如华为腾讯这样的大公司,之所以能发展得好,除了员工自身素质过硬以外,一套良好的考核制度和激励制度,促使员工之间良性竞争,...
公司
降绩效工资合法吗
答:
根据
情况而定。1、公司销售不佳,公司
降低员工绩效工资
,要看降低到什么程度才好评判的。2、公司有权根据经营状况实际需要调整
薪资
制度的。3、调整后的薪资,只要和劳动合同约定的相符,并且高于当地最低工资,就是
合法
的。4、若公司恶意克扣工资,可以投诉或举报。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订...
事业单位扣
绩效工资合法吗
答:
1. 如果事业单位与员工在劳动合同中明确约定了
绩效工资
的计算方式和标准,那么根据合同执行,
通过绩效
考核结果来扣减工资是
合法
的。2. 如果劳动合同中未明确包含绩效工资条款,则事业单位不能单方面决定扣除绩效工资,这种做法
违法
。3. 绩效考核制度需要满足以下条件:a. 绩效工资是劳动合同中双方约定的内容...
公司以
绩效
考核为由扣
工资合法吗
答:
不
合法
。依据我国相关法律的规定,用人单位是不得克扣劳动者工资的,所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的,劳动者可以投诉用人单位。
绩效工资
是
通过
考核员工进行分配的工资,一般包括指标完成、质量考核、安全考核等各方面,应该是奖金部分,不应该与基本工资挂钩。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,...
公司以
绩效
考核为由扣
工资合法吗
?
答:
公司应当
根据
合同约定或者劳动合同法规定的最低工资标准支付员工工资,不得以
绩效
考核为由扣减工资,否则将违反劳动法。如果员工认为公司以绩效考核为由扣
工资违法
,可以向劳动监察部门投诉或者
通过
法律途径维护自己的权益。
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