11问答网
所有问题
当前搜索:
部门领导不同意员工转正理由
不让
转正
,这种
理由
是借口吗?
答:
首先,经济危机下,这种情况可以理解。如果是一个可有可无的岗位,单位说撤掉你也
没
有办法,即使是借口你也只能无条件接受。何况还是个试用期的
员工
,即使你没任何差错对方也可以以经济危机下公司不需要富余的岗位为由不再续用。我们单位里9年的同事都因为合同到期没任何
理由
就辞退了。其次,如果你想继续...
领导不
给
转正
,怎么面对工作?
答:
领导不
给
转正
,一般来说,可能是以下几个情况 1,领导忘记了,领导事情比较多,如果不是专门管人事的,就可能忘记。2,领导是觉得你可能还不是很合意,想托一段时间,看看你的反应,如果是你更加努力了,可能就放一马,过几天就给你转了,要不就是过了一段时间,还是觉得你不行,那就只能放弃你,...
试用期结束了但是
部门领导不同意转正
答:
先找单位上级
领导
协商,一般这种情况可能送点礼就解决了,很多单位领导靠这个捞钱的,当然不排除个别情况,比如故意整你或者确实觉得你工作有问题,那么也不要担心,国家对试用期是有规定的,不能超过规定期限,一般最多三个月,那么你可以找当地的劳动仲裁
部门
解决,但走到这一步你也算是吧领导彻底得罪...
过了实习期公司迟迟不给你
转正
,是因为有什么问题吗?
答:
管理不成熟的企业,试用期也
没
有考核和评价标准,
部门
主管随意性较大。当事人可以做个入职以来的工作总结,向部门主管提出
转正
申请。由被动变主动,如果主管认为暂时不能转正的话,也可以知道自己工作中的不足和需要改进的地方。当然,从法律角度,在一个企业
员工
只能试用一次,企业如果延长试用期是不合法...
试用期到期后,
没
有给我
转正
,说是因为公司原因,岗位调动
答:
这是公司在推诿,目的是让你慢慢地等待,或者根本
没
有
转正
的岗位提供给你。于是你的期望会在公司的一次又一次的转岗借口中得以拖延。对于这种情况,你必须做出决定,公司不给你转正,只有跳槽,另寻高就。
申请
转正
被拒绝意味着什么
答:
转正
员工转正
申请一般是指在单位内部进行试用的那一部分员工,申请转为正式职工的申请书。员工转正申请的一般按照标题、称呼、正文、结尾的格式来写。由于自己的出色工作,使公司交办的任务圆满完成,在自己实习期间的一些具体工作也可以做一下介绍。员工转正申请根据各单位规定的不同,转正时间也有差异。有...
公司
员工
,因个人能力不行,在试用期后
没转正
,现在
老板不
想要他了,
答:
(二)公司
员工
,试用期,
转正
,
老板
员工在同一家单位工作,单位只能和员工约定一次试用期,那么试用期满员工需要转正,单位不给予转正是属于违法行为的。 依据《劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)
公司不给
转正
,该怎么办?
答:
第一,跟公司相关负责人了解情况。你可以主动和单位直属
领导
或人力资源管理
部门
的人询问沟通一下,了解是什么原因使公司没有按照双方签订的劳动合同约定及时转正。你要弄清楚公司对
员工转正
有哪些要求,除了试用期时长以外,还有
没
有业绩指标,工作能力要求这些东西。那你自己可以对照一下是否属实,是否可以...
如果
领导
招你进来根本没打算让你
转正
,遇到这种情况该如何处理?
答:
我们
转正
,从实习生成为了一个正式的
员工
,这就是对我们能力的一个肯定。如果
领导没
有想着给我们转正,只是让我们在做实习生,很明显的这就是代表着欺骗的目的,就跳槽走人好了,因为在这里我们得不到我们想要的结果。应聘工作也是来合则来,不合则去,这里不留人,自有留人处。2、迟迟未见转正,...
万能请假
理由
有哪些?
答:
在平时工作中,我们出于各种需要,总会有向
领导
请假的时候。最常见的场景可能有: 去面试 早上睡过头了 朋友来访需要接待 身体不舒服 ... 那么如何跟领导请假,可以让领导爽快答应,且不起疑心呢? 在长期的摸鱼实践中,我掌握了以下请假不容拒绝的小妙招。总结起来,请假
理由
有两大类型: 1、身体原因;2、事务原因 一...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
单位不给转正理由
公司不给转正怎么办
不想转正找什么理由好
体制内领导不同意转正怎么办
公司不给员工转正的合理理由
体制内领导不给转正
不同意员工转正的评语
拒绝转正理由怎么写
事业单位领导不给转正