不让转正，这种理由是借口吗？

Question

我是一家小厂的财务助理，进厂有两个月了，前几天去申请转正，主管说老板正在考虑我这边，说每个月只知道我按时交了报表，但没有去发现问题并提出解决方案。而且说我之前都没以邮件形式发给相关部门，并抄送给他。（其实我之前有什么问题都是口头跟主管说了）。还说我只是在重复其他的部门的事情，其他部门的人都可以代替。说要再看一个月。
由于我是刚做会计这一行，没什么经验。面试的时候说会教我做账，试用期一到三个月。可来了两个月了，都不给事情给我做，每个月只对仓库的账做些简单的事，而且我之前我都去问过主管我的工作有没有要改进的地方，那时主管都没说什么。由于这个职位是新增加的，刚好这两个多月厂里的效益也不好。所以我觉得这只是借口，厂里是想把这职位撤掉。
请哪位帮我分析一下，给我点意见。

Answer 1

首先，经济危机下，这种情况可以理解。如果是一个可有可无的岗位，单位说撤掉你也没有办法，即使是借口你也只能无条件接受。何况还是个试用期的员工，即使你没任何差错对方也可以以经济危机下公司不需要富余的岗位为由不再续用。我们单位里9年的同事都因为合同到期没任何理由就辞退了。

其次，如果你想继续待下去，那么，按照主管的说法，你就积极一点，把他们交代你的任务做好的同时，积极去请教老员工，改进工作方式，仔细核对你做出来的报表，不出错是第一原则，也可以在工作中寻找一些更加有效率的工作方式提交给领导，让领导看到你的积极向上和想留下来的诚意。这样领导或许会在试用期到期时跟你签约。尽量让生手尽快成为熟手。

其他还真的没有办法。追问

这里我也不是特别想待了，老板太不相信人了，很多事应该也不会让我做，主要是现在厂里没提出来让我走，要是我自己去提的话，我担心会找借口扣我工资（这个厂就是做得出来），再待下去也是会浪费时间。能否给点意见看什么方式能让我早点走，但又没损失。

追答

如果你主动请辞，就跟你说的一样，可能会被扣工资。
如果你要让对方辞退你，那么只有做错事被辞，但一样有被扣工资的风险。

那么只有一个办法，诚恳地跟领导谈一下，就说，你们是不是想留我，如果是有意向签约的，那我就做下去。如果你们本意也是不想继续这个岗位的话，那么就早点让我走，这样我还有更多的时间去寻找下一份工作。这样的话，对彼此都好~~~

没有其他的办法。要不就熬满3个月，等他们主动辞退你~~

Answer 2

刚好这两个多月厂里的效益也不好。所以我觉得这只是借口，厂里是想把这职位撤掉。

你已经猜到了原因，不用分析了。