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重庆广达元旦不去上班是旷工吗
重庆广达
迟到多久
算旷工
答:
根据查询相关资料显示:一天。
重庆广达迟到一天算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时。如果劳动者一天没有到岗工作即视为旷工。旷工当天,用人单位可以不支付工资,除了给用人单位造成了经济损失外,不...
法定节假日不
上班算旷工吗
答:
法定节假日不去上班不算旷工
。休假期间不上班并不属于旷工。劳动者享有休息休假的权利,可以在休息日和法定节假日自由休息,在上述期限不上班的,并不属于旷工。一般在工作日不上班的才是旷工。用人单位如果因确有需要在法定节假日安排劳动者工作的,应当支付不低于劳动者工资的百分之三百的工资报酬。法定节...
法定节假日
不去上班算旷工吗
答:
休假期间不上班并不属于旷工
。劳动者享有休息休假的权利,可以在休息日和法定节假日自由休息,在上述期限不上班的,并不属于旷工。一般在工作日不上班的才是旷工。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十五条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查,对违反...
重庆广达
旷一天扣几天工资?周六周日
算旷工吗
?
答:
那要看你们厂平时有没有双休的那种规定,或者是 单休 的规定,
如果平时有双休或者是单休的规定,那就不属于 旷工
,如果是逢年过节才放假的话,这样的情况就属于旷工,旷工一天扣三天的工资。
重庆广达
旷一天扣几天工资?周六周日
算旷工吗
?
答:
那要看你们厂平时有
没
有双休的那种规定,或者是单休的规定,如果平时有双休或者是单休的规定,那就不属于
旷工
,如果是逢年过节才放假的话,这样的情况就属于旷工,旷工一天扣三天的工资。
不
上班算不算旷工
答:
法律主观:请假不予批准不来
上班
的一般属于
旷工
。旷工的具体规定要根据用人单位的相关制度。若劳动者请假有合理理由且符合规定的程序的,用人单位应予批准;若不符合规定的,用人单位有权不予批准。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息...
重庆广达
旷一天工扣多少钱
答:
重庆广达
旷一天工扣150元。根据查询相关信息显示,重庆广达旷工一天不会记过,但是会扣您相应的工资哦。重庆广达迟到一天
算旷工
。旷工是指劳动者未请假或者请假未批准的缺勤行为。
不去上班算旷工吗
?
答:
用人单位违反约定,克扣或者无故拖欠劳动者工资的,职工
不去上班
一般是不
算旷工
的。遇到此种情形,劳动者可以举报到劳动行政部门,劳动行政部门会责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》...
在
重庆广达上班
快过年了,我们从29号放
元旦
假,一直放到3号,4号上班...
答:
上个月的工资肯定是有的,这个月肯定
没
有,但是上个月工资能不能拿全就不好说了,毕竟
旷工
一天扣三天工资,而财务也是4号来
上班
,也就是说4号财务才会结算上个月账务,按照国家法律法规,肯定是不能扣你上个月的工资,但具体别个公司怎么操作就不好说了,走都走了,管他呢 ...
法定节假日
不去上班算是旷工吗
?
答:
法定节假日
不去上班
需要根据单位实际情况决定是否
旷工
。由于各单位对于职工工作时间的规定不同,一般情况下若公民有明确的通知要求法定节假日上班的情况下员工私自休息,单位是可以按照相关制度认定为旷工,具体情况需要查询单位员工守则为准。《国务院关于职工工作时间的规定》第四条 在特殊条件下从事劳动和有...
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