11问答网
所有问题
当前搜索:
重庆广达周末不去算不算旷工
礼拜六礼拜天不上班
算旷工
吗
答:
法律分析:一般情况下是不算旷工
,但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明礼拜六、天是该职工的正常休息日,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排要上班,职工未经单位同意而不去上班的,则属于旷工 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关...
周六
不去
上班
算旷工
吗
答:
周六不去上班是否算旷工根据和公司签订的劳动合同来决定
,具体情况如下:1、如果劳动合同上注明星期六是该职工的正常工作日,职工未经单位同意而不去上班的,就属于旷工;2、如果劳动合同上注明星期六是该职工的正常休息日,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工不去上班就不算旷工。有下列情形...
重庆广达
旷一天扣几天工资?
周六周日算旷工
吗?
答:
那要看你们厂平时有没有双休的那种规定,或者是单休的规定,
如果平时有双休或者是单休的规定,那就不属于旷工
,如果是逢年过节才放假的话,这样的情况就属于旷工,旷工一天扣三天的工资。
周日不去
上班
算旷工
吗
答:
法律分析:按劳动法的规定不算是旷工
。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六、星期天是该职工的正常...
周末不去
上班
算旷工
吗
答:
法律分析:公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工
不去
上班不能算旷工。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析:1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,
不属于旷工
。2、如果根据用人单位的...
星期天
不去
上班
算不算旷工
答:
法律主观:
不算
,但是如果答应了没去就
算旷工
。正常情况下用人单位要求劳动者延长工作时间, 首先必须是由于生产经营需要, 其次要与工会和劳动者协商,用人单位不得强迫劳动者加班,也就是说劳动者若不同意加班有权拒绝。除此之外,延长工作时间的长度也不是随意的,一般每日不超过1小时,因特殊原因需要...
周末
要求上班没
去算旷工
吗
答:
周末
没去加班
不算旷工
。一般来说,如果
周六周日属于
上班的时间的,那么
不去属于
旷工,根据用人单位的工作安排,周六、周日是员工的正常工作时间,而不是休息时间,员工未经单位同意不上班的,属于旷工。如果用人单位以此要求解除劳动合同的,那么劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益,如果周末加班,工资的...
星期天不上班
算旷工
吗
答:
星期天不上班,并不一定就是
旷工
。关于旷工,劳动法并没有什么明确规定,以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准的。根据和公司签订的劳动合同来决定,是否旷工的认定情况具体如下:1、如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意...
周末不去
上班
算旷工
吗
答:
法律主观:如果劳动合同对此没有约定,一般按照国家规定的上班时间,也就是周一到周五,公司擅自改变上班时间,需要跟员工协商,如果协商不一致,员工
不去
上班不能
算旷工
。要根据该职工有实际工作或休息时间安排来分析: 1、如果星期六、星期天是该职工的正常休息日的,根据法律规定,在休息日进行加班要取得...
重庆广达
上白班星期五星期六
旷工
会不会自离
答:
重庆广达
上白班星期五星期六
旷工
会自离。重庆广达自动化设备有限公司,公司是中华人民共和国进出口企业,国家高新技术企业,拥有国家18个专利技术。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
重庆广达元旦不去上班是旷工吗
重庆广达旷工一天怎么处理
重庆广达旷工几天自离
广达旷工自离有工资么
重庆广达辞职容不容易
广达达丰旷工2天咋办
广达重庆一个组长工资
重庆广达组长工资多少
广达旷工一天怎么算