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钉钉加班记录可以用于仲裁吗
钉钉
打卡
可以
作为劳动
仲裁
的证据吗
答:
可以
。可以证明是否旷工、是否存在加班及加班时长等事项。但不能一概而论,如在劳动合同中约定钉钉打卡不作为加班及加班时长的依据。
钉钉
打卡
记录可以
作为
仲裁
证据么
视频时间 00:40
钉钉可以
作为劳动
仲裁
的劳动关系证明吗?
答:
钉钉是可以作为劳动仲裁的劳动关系证明的
,毕竟钉钉的打卡记录是一种事实劳动关系的证明,也是劳动者劳动时间的具体统计。首先我们要明白劳动仲裁。国家劳动争议仲裁委员会对劳动者与相关用人单位之间纠纷的一个居中公断和裁决。因此当劳动者的劳动权益受到用工单位的侵害时,就可以在劳动争易发生之日起一年内...
钉钉
打卡
记录可以
作为
仲裁
证据么
答:
如果单位违法开除你,可以申请劳动仲裁
,钉钉打卡记录就可以作为劳动仲裁的证据之一。基于单位的违法行为,你还可以要求赔偿呢。
重庆一员工起诉公司,以
钉钉
考勤
记录
主张
加班
费败诉,案件的始末有何详情...
答:
关于这点,只按照法院判决来看,没有什么问题,但是实际工作中,找工作的人在询问工资的时候,公司肯定只说工资总数,很少有人会主动问工资构成,公司也不会主动说。这就给了公司
可
操作的余地,如果像这个案件一样,工资里包括
加班
工资,那员工每个月的实际上班工资直接就少了很多,并且加班都属于无偿加班...
钉钉
打卡
记录
劳动局承认吗
答:
法律分析:
钉钉
打卡截图很难被认定为有效的证据,因为真实性无法确认,最好保留好原始
记录
。不过
可以
用钉钉截图证明公司由此证据,要求公司出示。可以主张
加班
费,需要你收集证据证明你的加班时间(证据很难收集)。平时加班按照工资的1.5倍计算,休息日2倍,法定假日3倍。远程办公也应该按照正常的工资标准...
劳动法
仲裁
公司赔偿节假日没三薪不给劳动合同但有
钉钉
打卡
记录
答:
劳动法
仲裁
公司赔偿节假日没三薪不给劳动合同但有
钉钉
打卡
记录
。
可以
申请仲裁的。
法院
可以
依法调取用人单位的
钉钉
考勤
记录吗
?
答:
仲裁
是基于谁举报谁举证的原则。证明发了多少工资,公司有财务账本
可以
作为凭证,个人也可以自己去银行取证。考勤
记录
属于公司信息。你可以说你
加班
了,公司说你没加班。这个时候公司必须提供考勤记录证明你有没有加班,否则仲裁会认可你的资料。
重庆一员工起诉公司,以
钉钉
考勤
记录
主张
加班
费败诉,你如何看待这一判决...
答:
其实老板的心情也
可以
理解,毕竟多
加班
就可以多为公司创造收益,但是对于员工来讲,如果给加班费还可以接受,如果不给加班费肯定是没有人愿意加班的。加班费的发放一般是按照工作打卡的
记录
来看到底工作了多少个小时,那么有个员工建议按照
钉钉
考勤的时间来计算,却遭到了公司的拒绝,没想到一气之下就把...
索要
加班
费应当如何举证呢,怎么索要?
答:
如
加班
审批单,工资条、考勤
记录
表、
钉钉
打卡记录等,以备不时之需。马可律师,京师太原创始合伙人,最高院四巡驻山西接待律师,工信部中小企业服务平台专家,太原
仲裁
委仲裁员,现专注于商事争议解决、劳动纠纷处理、企业法律风险管理,刑事辩护。
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