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钉钉打卡算不算劳动证据
钉钉打卡
记录
劳动
局承认吗
答:
法律分析:钉钉打卡记录,可以作为证据使用
。用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十三条 证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(...
钉钉打卡
记录是否可作为
劳动
关系成立的证明
答:
法律分析:可以
,根据相关法律规定,因确认劳动关系发生的争议的,当事人不愿协商、协商不成或者不愿调解、调解不成的,可以依法申请劳动仲裁,事人对自己提出的主张,有责任提供证据,如工资流水、工作任务的安排钉钉记录等都可以作为证据使用。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华...
钉钉打卡
记录
劳动
局承认吗
答:
法律分析:钉钉打卡截图很难被认定为有效的证据
,因为真实性无法确认,最好保留好原始记录。不过可以用钉钉截图证明公司由此证据,要求公司出示。可以主张加班费,需要你收集证据证明你的加班时间(证据很难收集)。平时加班按照工资的1.5倍计算,休息日2倍,法定假日3倍。远程办公也应该按照正常的工资标准发...
钉钉打卡
记录可以作为仲裁
证据
么
答:
可以。根据查询《关于确立劳动关系有关事项的通知》显示,钉钉打卡考勤记录能作为证据
,工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录钉钉打卡记录能作为仲裁证据的。钉钉打卡记录属于考勤记录,能帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的,考勤记录能作为证据。
钉钉打卡
截图可以作为仲裁
证据
吗
答:
律师解答
钉钉打卡记录可以作为仲裁证据的
。钉钉打卡记录属于考勤记录,可以帮助认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者存在劳动争议申请仲裁的,考勤记录可以作为证据。 法律依据 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照...
钉钉打卡
能作为
劳动
依据吗?认定存在劳动关系,还有哪些凭证?
视频时间 00:00
钉钉打卡
记录怎么作为仲裁
证据
答:
证据
必须查证属实,才能作为认定事实的根据。仲裁需要的考勤记录由
劳动
者自行取证,用考勤签名或者
钉钉打卡
记录来进行证明。若考勤记录由用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。用人单位不提供的,应当承担不利后果。仲裁,是指将争议提交给争议之外中立的第三方,由其对当事人的纠纷居中调解,并作出裁断的...
钉钉打卡
记录
劳动
局承认吗
答:
至少保存二年备查。二、
劳动证据
包括哪些劳动证据包括:1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;4、
考勤
记录;5、其他劳动者的证言等。
劳动
仲裁
钉钉打卡
可以当
证据
么
答:
法律分析:可以做为
证据
,但如果对方提出银行转账是由于双方之间的其他民事关系,仍不能免除债务。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条 当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。债权人凭借债务人出具的借条,可以证明双方存在债权债务关系。债务人提出已经通过银行转账的方式将钱还给对方,...
钉钉打卡
可以作为
劳动
仲裁的
证据
吗
答:
可以。可以证明是否旷工、是否存在加班及加班时长等事项。但不能一概而论,如在
劳动
合同中约定
钉钉打卡不
作为加班及加班时长的依据。
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