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长期临时工可以做多久
劳动法关于
长期临时工
的规定
答:
法律主观:劳动法对临时工的规定:临时工可以订立口头协议,不得约定试用期;临时工以小时计酬为主,
劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
;每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不得超过二十四小时,用人单位和临时工双方都可以随时通知对方
终止用工
,且不需要给付临时工补助。法律客观:《劳动...
临时
性岗位
不超过几个月
答:
临时工劳动合同期限最多是6个月
。临时性岗位以时间为节点,指存续时间
不超过六个月的工作岗位
;辅助性是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性岗位则是因员工脱产学习、休假等原因无法工作的一段时间内,由其他劳动者替代工作的岗位。最长不可以超过六个月,但是待遇上和正式员工需要保持一致...
干
4个月算
长期工
吗
答:
一般干满六个月或以上才算长期员工
,依据法律规定,同新入职员工签订劳动合同试用期一般为一个月,二个月,三个月或6个月,最长试用期不超过6个月,所以干满6个月一般企业定义为长期员工,能做满6个月,劳资双方都比较了解,也相互磨合得差不多了。长期工和短期工的区别:1、工作性质不同:短期工...
临时工
最多
能做多久
答:
临时工没有期限的限定
,用工时常根据用人单位的需求来确定。有长期的,
可以签1年或几年甚至长期合同
;也要短期的,可以签1个月几个月的合同。至于临时工合同期限的时间,具体多久是要以临时工合同内容为主,但是要注意
不会超过六个月
。所以你也要注意,有些不良企业会利用一些漏洞,你自己多注意合同上...
临时工
是指
多久
答:
在职场中,临时工是指一种非正式的雇佣关系。相对于全职员工,临时工的雇佣时间更为短暂,
一般是几天、几周或几个月不等
。一般来说,临时工应该在签订合同之前与雇主协商好工作量、工作时间以及计酬方式等问题,以避免产生纠纷。2、临时工的优点和缺点有哪些?作为一种非正式的雇佣方式,临时工有其优点...
单位
临时工能做多久
?
答:
现在全国都实行合同制,因此现在一般不叫
临时工
,而是统称为合同工。合同工有
长期
的,
可以
签1年几年甚至长期合同,称为长期合同工。也要短期的,可以签1个月几个月的合同,称为短期合同工。当然有的老板图方便,不与工人签合同,临时雇几个人就干活,也就是通常说的临时工。如果不签合同,工人的利益...
熟人介绍到政府当
临时工可以干
几年
答:
干
十年到20年年。
临时工
(Temporary worker)泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,无试用期标准直接上岗入职,一般家政服务行业比较多,通常以4至8小时工作日薪几百元。临时工也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的...
企业
可以长期
用
临时工
吗?辞退临时工要补偿吗?
答:
企业可以长期使用临时工。辞退临时工时,通常不需要提供补偿。法律上,临时工通常指的是非全日制用工,这类用工关系并非劳动关系,因此雇主解除临时工职务时,无需给予经济补偿。双方任何一方均有权随时通知对方
终止用工
。然而,非全日制用工的每日工作时间一般不得超过四小时,每周累计不超过二十四小时。非...
企业
可以长期
用
临时工
吗?辞退临时工要补偿吗?
答:
企业可以长期用临时工。辞退临时工不需要进行补偿。法律分析临时工一般是指非全日制用工,由于非全日制用工建立的不是劳动关系,所以用工单位辞退临时工的,不需要给予经济补偿,双方当事人任何一方都可以随时通知对方
终止用工
。但是需要注意非全日制用工一般为每天四小时,每周工作时间不超过二十四小时。非...
长期临时工
不交社保合法吗
答:
法律分析:不合法,1、非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间
不超过四小时
,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。2、用人单位与劳动者建立劳动关系,订立劳动合同,用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》中规定...
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