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长期临时工可以做多久
正式员工,
长期临时工
和临时短期工的区别
答:
区别:1、待遇相差大,前者优后者劣。2、工作稳定性不同,前者相对稳定后者稳定性差。补充:1、简单来说
临时工
不与工作单位签定劳动合同,单位
可以
随时让你下岗,而且福利待遇相对与正式工要低,一般不给上保险。正式工有着合同即法律的保护,用人单位不
能
随意辞退,按法律上保险,福利待遇也比较好。2...
去找两个月短期工作,
可以
说我是
干长期
的,等两个月后在在辞职吗?_百度...
答:
劳动者辞职,是不需要任何理由的,也是不需要经过用人单位同意和批准的,劳动者辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知用人单位就
可以
解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余...
劳动法里面员工离职还有分
长期工
和兼职工吗?应该离职都是一样的吧_百 ...
答:
我国劳动合同法规定的用工形式,有全日制和非全日制用工。这两种用工形式的离职要求是不一样的。以员工提出离职为例:全日制用工要求提前三十日书面通知用人单位(试用期提前三天,无书面要求);而非全日制的用工,则随时都
可以
。希望我的解答
能
帮助到你。
临时工
好还是
长期工
好
答:
长期工
好。长期工和
临时工
的工资待遇和福利待遇因企业而异,长期工由于工作稳定性较高,
可以
享有更多的福利待遇,如五险一金、带薪年假、年终奖等,而临时工则因为用工需求不同而享有不同的待遇和福利,此外,由于长期工的工作稳定性较高,企业在支付长期工工资时也更倾向于保证其工资水平,因此,长期工...
临时工
和
长期工
有什么区别
答:
1、工作性质不同:
临时工
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。
长期工
一般是厂区招聘,需要签订劳动合同。2、待遇不同:临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算,一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。3、发展空间不同:临时工只是临时的,岗位不...
假如现在有工作,身上还有300块,你们会选择
长期
工作还是
临时工
三天...
答:
假如你是三和大神,先把这300块花完再说。我不会做这样的选择,因为我在学生时期就选择了好好读书,考上了好学校,然后读了研究生。毕业出来就获得了很好很体面的工作,我不会沦落到身上只剩300块,也不会纠结
长期工
还是
临时工
的问题。你能吃生活的苦,或者你现在生活很苦,但是你之前未曾吃学习的苦...
长期工
刚做了三天转
临时工可以
吗?
答:
那就看你铅没签订合同,如果签订了
长期工
的合同,做了三天又转为
临时工
,那是不
可以
的,如果没有签合同,那就就得当临时工了
长期临时工
是什么意思
答:
非正式雇用的劳工。根据查询华律网显示,
长期临时工
是指公司与员工约定的合同终止时间为以完成一定工作任务为期限,为非正式雇用的劳工。
临时工
和
长期工
有什么区别
答:
1、工作性质不同:
临时工
泛指在工作场所里非正式雇用的劳工,通常以日薪计酬。
长期工
一般是厂区招聘,需要签订劳动合同。2、待遇不同:临时工通常以日薪计酬。长期工以月薪结算,一般是厂区招聘,需要签订劳动合同,相应的缴纳一定的保险,支付工资,发放福利。3、发展空间不同:临时工只是临时的,岗位不...
工厂
长期
招聘
临时工
是否符合劳动法
答:
工厂
长期
招聘
临时工
是合法的,但是临时工的工资要按照其岗位正式工的工资来计算,并需要按照规定签订劳动合同,违反劳动合同开除的,需要根据规定进行补偿,未补偿属于违法行为。根据《中华人民劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
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