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闭店调店员工不愿意去怎么办
闭店调店员工不愿意去怎么办
答:
综上所述:面对闭店调店员工不愿意去的情况,
公司应通过沟通协商了解员工顾虑,提供补偿或激励措施以减轻员工抵触情绪
。若员工仍然不愿意调动,公司应
尊重员工意愿并依法处理
相关事宜,确保员工的合法权益不受损害。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更...
闭店调店员工不愿意去怎么办
答:
如果闭店调店员工不愿意去,
公司应当首先尊重员工的意愿,并进行充分的沟通,了解员工的具体顾虑,然后提供合理的解决方案或者补偿措施
,以尽可能地减轻员工的负担和不便。在商业运营中,由于各种原因,公司可能需要进行闭店或调店。这种情况下,员工往往面临被调到其他店铺或岗位的情况。然而,员工可能因为各...
门店
倒闭公司安排到其他门店上班,不想去能要到赔偿吗?
答:
从一个门店调整到另一个门店是对工作地点的变更,判断变更工作地点是否合法
,应当以劳动者工作生活的便利情况、是否改变了劳动者此前的工作时间成本、是否属于通过变更工作地点达到变相辞退劳动者的目的等情况综合判断。如果不合理,则可以要求单位支付经济补偿金,具体依据见《劳动合同法》以下规定:第四十条...
我想询一下店铺倒闭
员工不同意
调岗
怎么办
?
答:
第一、劳动者就用人单位单方调岗行为,
可以申请与用人单位协商解决
。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。第二、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以起诉要求继续按照原劳动合同履行,等等。
店铺
闭店员工不愿意调店
有赔偿吗
答:
有。根据查询华律网显示,公司
闭店
安排员工
调店不去
有补偿,公司调岗需要与员工进行协,
员工不同意
调岗,公司需要提供新的工作岗位,公司以员工不同意调岗为由,单方面解除劳动合同,是需要支付赔偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
如果大润发某一家店关门了要把在职的员工调到外地
门店
,
员工不去
...
答:
亲亲你好,公司
闭店
安排
员工调店不去
,离职没有赔偿的。门店关闭而要求员工调到其他门店上班,如果不去的话是得不到经济赔偿的,属于你主动离职。第一款的不可抗力外,劳动者可以要求经济补偿金。《劳动合同法》第十七条:规定工作地点系劳动合同必备条款之一,在劳动者与用人单位签订劳动合同时,双方应当对具体...
公司
闭店
强制
调店怎么办
答:
因店铺关闭强制员工
调店
,
员工不
想去可以按照正常程序申请解除劳务关系后,会得到应有薪水和某些补偿的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条发生劳动争议,当事人
不愿
协商、协商不...
公司
闭店
,安排
员工调店去
比较远的地方,
员工不去怎么
维权?
答:
解除或者终止劳动合同,依法(劳动合同法第46条、第47条)支付经济补偿金。
...公司安排
员工去
其他
门店
上班,如
员工不愿意去
,企业是否应该赔偿。_百 ...
答:
如果签了合同,看合同中是否约定了工作地点和工作
门店
,如果约定了,则要遵守合同的约定,任意变更工作地点属于单方变更合同。由于门店倒闭,劳动者可以选择终止劳动合同,并请求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
公司给
员工调店
合法吗 公司突然给员工调店,
员工不去
,公司也不让我去原 ...
答:
公司擅自给劳动者调岗是不合法的。依照《劳动合同法》第35条的规定,公司与
员工
协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。也就是说,公司若与员工达成一致意见,是可以进行调岗的,但不能不与劳动者协商,就擅自调岗。在司法实践中,因用人单位任意调岗调薪引发的劳动争议...
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