要看具体情况，如果员工不胜任原工作岗位，单位是有权利调换员工工作岗位的。同时员工不同意的话，那么可以被单位辞退的。公司突然给员工调店，员工不去，公司也不让员工去原来的店上班了，这样应该合法，而且再过几天公司完全可以认为员工旷工，
自动离职。但是员工自动离职的，按
劳动合同法用人单位也是要支付工资的。如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。
拓展资料：
从公司的角度来看，安排员工调岗的原因无外乎三种：
1、因正常工作安排调岗。
2、员工无法满足本岗位要求调岗。
3、以逼迫员工辞职为目的的非正常调岗。
从员工的角度来看，拒绝调岗的原因有三种：
1、调岗后无法满足原岗位的薪资福利要求。
2、对新岗位工作内容陌生，无法快速掌握新岗位所需要的技能。
3、已熟悉原岗位工作环境，与接触的人与事物已经处于磨合完毕。如调入新岗位，不熟悉周遭环境，需要重新接触不同的事物与人，会产生孤独感。
当然，作为一个用人单位，对员工调整岗位，是一个单位整体工作的组成部分，既是严肃的，也是认真的，不可能、也不允许员工想怎么样就怎么样，除了单位对员工管理，制定有具体规定外，在用工、用人合同中也会有明确的、具体的相关条款，对不服从工作调整和不服从单位安排的员工，一定有相应的处罚条款，甚至可以辞退。因为作为一个单位，必然有自己的形象，必然需要有自己的威信。但是，作为一个单位，会用员工，用好员工，能让每一位员工都能尽心尽力的为单位出力，为单位服务，能把每一位员工放到最适合的岗位，最大限度的发挥员工的聪明才智，最大限度的发挥出每一位员工的潜能，是一个用人单位应该考虑，而且必须考虑的问题，因为企业的竞争，归根到底还是人才的竞争。
本回答被网友采纳