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阿里巴巴调薪幅度
阿里
有普调吗
答:
阿里有普调的。阿里的普调在每年的4月份,调薪之前都会被老大约谈,
涨幅在20%—30%
,根据base,绩效和潜力来判定。阿里的评级晋升在每年的9月份,七八月份需要进行晋升答辩,九月份出结果,晋升成功的话,10月份还有一次加薪和发放股票的机会。晋升的涨薪幅度比普调给力。发展历程 1999年9月马云带领下的...
阿里调薪
多少由谁决定
答:
阿里的普调在每年的4月份,调薪之前都会被老大约谈,
涨幅在20%—30%
,根据base,绩效和潜力来判定。副总经理有薪资调整的审批权限,总经理有薪资调整最终决定权。在一些职场社交平台上,也有蚂蚁金服和阿里巴巴的员工晒出涨薪幅度,最高甚至达到了20%~30%。
腾讯、
阿里
、京东等大厂,哪个公司的薪资水平更高
答:
滴滴平均员工月薪是28264元,offer上写的是15薪,一般可以拿到16薪。一般是D7及以上才会发期权,分四年行权。负责薪酬福利的滴滴员工称,大多数部门
调薪
工作在五月进行,每年管理者都会根据当年预算和员工实际情况,如绩效/薪酬水平/对团队贡献/历史调薪情况等,综合决策每个人的调薪,并不是每个人一定都...
阿里巴巴
:不管业务怎么变,这个工具跑一遍
答:
这个时候就确定下来,以及在整个过程中,每个团队需要的资源是什么,人员调配,人财物分配都在这里定下来。举个例子,阿里巴巴同样的年薪二十万员工,阿里巴巴是361排名强制分布,有的员工是什么都没有,没有年终调薪没有股票。
但是对于三的员工会有15%到20%的调薪
,用8到12个月甚至更高的年终奖,有年...
阿里巴巴
员工今年会降薪吗
答:
阿里巴巴
集团经营多项业务,另外也从关联公司的业务和服务中取得经营商业生态系统上的支援。业务和关联公司的业务包括:淘宝网、天猫、聚划算、全球速卖通、阿里巴巴国际交易市场、1688、阿里妈妈、阿里云、蚂蚁金服、菜鸟网络等。每个员工都是要
调薪
的,根据工作能力的大小制定薪资待遇。所以降不降薪根据工作情况...
消息称
阿里巴巴
将取消强制361制度,究竟什么是361制度?
答:
简单的来说,就是在
阿里
的人才队伍当中,直接将人进行了等级化的划分,规定所有员工当中,有30%的人是优秀的人才,有60%的人是属于中等平庸的人,而百分之十的人属于待淘汰的人群。对于前面的百分之三十的人才公司会更加的重视,不管是奖金,还是
调整薪资
,还是岗位的晋升都会优先考虑这一部分的人。在...
阿里
员工内网发的《致阿里》内容是什么?
答:
阿里
每年只有一次
调薪
,而且调的
幅度
嘛大家都心知肚明,哪怕你是375,你能涨多少。 ok调薪政策过去,我们直接谈待遇,且不说阿里的工作压力工作方式工作强度,阿里人的工资待遇在业界是个什么水平呢?这时候估计好多人开始想提375股权激励政策。 再说一句大实话,375给你的股权难道不是让你去跳槽时候谈总包用的么?4年...
...大家是如何看待加盟店的 比如说阿吚呀
阿里巴巴
等等 有高手麻烦具 ...
答:
通常加盟店对营业额的抱怨可以分为两个方面来谈,一个是因为外在环境的改变,使得原本不错的获利逐年减少,而外在环境的变化则包括房租、水电成本的上涨、员工
调薪
等,属于加盟店必须自行吸收的成本。第二个则是内在的因素,包括加盟总部在供货的价格,反映市场原物料成本的上涨,以及在整体服务方面,如人员聘雇、厂房扩弃...
华为员工福利好吗
答:
基础工资上,华为还设计了一套“定岗定
薪
,易岗易薪”的职级制度,意思就是工资薪酬是根据岗位来设定,并设定了13级到23级(公开可查到的是22级,像余承东这个级别已超过23级),每一级设A、B、C三个层次,不同级别的基础工资大概相差4000元至5000元之间。如应届本科硕士入职通常是13级,博士是14...
如何构建企业文化
答:
制定符合企业现状的企业文化手册,例如
阿里巴巴
的六条核心价值观:客户第一、拥抱变化等。在凝练核心价值观之后,应对和新价值观的标准进行细化锚定。呈现符号化(Symbolization)基于上述对核心价值观的锚定,应对各部分内容可视化。甚至形成专业的视觉系统(VI)。有些企业在进行企业视觉VI设计的时候,会将...
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