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降职了还要继续干吗
40岁+的职场人突然被
降职
,是果断辞职还是勉强留下?
答:
考虑职业规划:如果被降职的原因是个人原因,
可以考虑重新评估自己的职业规划,看看是否需要重新考虑自己的职业发展方向
。如果被降职的原因是公司原因,需要考虑是否能够适应新的工作环境和内容,以及是否能够找到更好的职业机会。评估经济状况:需要考虑自己的经济状况,如果被降职后收入大幅下降,需要考虑是否能够...
从部门负责人降为普通员工,我该主动辞职还是
继续
留下来坚持?
答:
我认为应该主动辞职
,因为在这个公司已经很难获得更好的发展了。人人都希望自己在职场中可以升职加薪,不过也有一部分人由于工作表现一般,被上级从负责人降为了普通员工,这种情况确实让人尴尬,毕竟再待下去似乎也看不到希望,但是主动辞职又舍不得。从公司的角度出发,之所以会将负责人降为普通员工,主要...
在一家公司被
降职还要
不要做下去?
答:
我个人认为在一个地方被降职属于一种正常现象。但是主要还是看什么原因因为如果你干的好好的但是被降职了。
那么这样情况下我认为就不要去干了
。如果因为自己有错误降职就不用找原因了。
在一家公司被
降职还要
不要做下去.
答:
首先看
降职
的原因,是你自己工作没有做好?自己没有做好,那就要在以后的工作中做好,也是对自己能力提高过得一种锻炼嘛.还是新上的人比你跟有能力.他又值得你学习的地方.为什么就只能上不能下呀?有退才有进!第二,你所在的公司是不是适合你?这个公司的工作氛围你是否喜欢?这个公司是否能
继续
发展?第...
降职后
离职还是
继续干
答:
降之后是离职还是
继续干
,
要
看你的
降职
原因,如果说是你本身的错误的话还有领导的错误以及你到底是因为什么犯的错。如果说你的错误非常大,而且领导对你也不是特别看重,我觉得你可以离职。在这个过程中,你也要考虑到你家庭的生活。就是能不能在你离职后支持你们家庭的生活,总之你要考虑的全面一点。
2022被降级了,该不该
继续
留在公司
答:
是公司遇上了一些难题,作战略性调整,精简人员,降薪
降职
,还是你个人犯了点错,对你一个人作降薪降职的处分。如果属于第一种情况建议你先别辞职,和公司共进退比较好。如果是第二种情况可以考虑辞职,因为不管事大事小,背了一个处分在身上,会影响你工作情绪,多少有点不自在!
工作多年
后
我被
降职了
,薪资也降了,建议辞职吗?
答:
如果被公司
降职
或降低工资,你会生气地辞职,还是
继续
工作!一般来说,我们不会遇到这种僵化的处理。但事实上,我们单位的每个人都会工作很长时间。在这个漫长的过程中,由于公司规模减少、组织变动、变化、个人问题、部门问题等多种原因,可能会出现职位或工资减少的情况。这个时候压力确实很大。
要
看公司的...
被公司
降职了
,应该离开还是
继续
留在公司?
答:
由于你个人原因,为公司造成了重大损失或者带来了负面影响,对你
降职
是无可厚非的。因为公司规章制度在那里,也要杀鸡儆猴!但公司只可以对你降职,薪资待遇是不可以降的!
被
降职后
,你还有坚持留下的理由吗?
答:
人在职场混,总
要
面对起起落落的职位升降问题。升职,降职是职场的规则和常态,那么如果你被
降职了
,
继续
坚持留下好,还是选择离开好呢?我们要搞清楚以下这几个问题:你为什么被降职?你被降职,那肯定是有原因的。不管你最后会不会留下来,这个原因必须了解清楚。这样做主要是为了提升自己,改善自己的...
老板给你
降职
,工资不变,还能
继续干吗
?
答:
看你自己在不在意了,工资不变说明你的实际待遇没有降低,
降职
应该是职权降低但相应的担责范围也小了
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