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被降级还要继续干吗
从部门负责人降为普通员工,我该主动辞职还是
继续
留下来坚持?
答:
我认为应该主动辞职
,因为在这个公司已经很难获得更好的发展了。人人都希望自己在职场中可以升职加薪,不过也有一部分人由于工作表现一般,被上级从负责人降为了普通员工,这种情况确实让人尴尬,毕竟再待下去似乎也看不到希望,但是主动辞职又舍不得。从公司的角度出发,之所以会将负责人降为普通员工,主要...
...从领导直接被打回普通员工状态,还有
继续
坚持的必要性吗?_百度知 ...
答:
根据问题描述的情况下,
我会继续工作
。因为如果因为犯错降级就直接降为普通员工的话,那说明两个问题:要么犯了重大错误,要么只是一个基层管理级别的干部。先说第一个情况:犯了重大错误。如果犯了重大错误都还没有被干掉,而只是降级为普通员工。那么说明公司对于我来说,其实是在表现观察阶段。未来重新...
工作降职不降薪
还继续
干嘛
答:
法律主观:是否继续工作根据个人的情况来看
。用人单位在未经与劳动者协商,并经劳动者同意的情况下,对劳动者采取降职,降职的做法,是违反《 劳动合同法 》的规定的,如果劳动者遇到这样的情况,应该在等用人单位发放了被降职降薪后的第一个月的工资后与单位协商或者申请仲裁。《劳动合同法》第四十六条有...
在一家公司被降职
还要
不要做下去.
答:
为什么就只能上不能下呀?有退才有进!第二,你所在的公司是不是适合你?这个公司的工作氛围你是否喜欢?这个公司是否能
继续
发展?第三,降职不是一件没有面子的事情!不
要
把面子看得这么重.一个人是要过脸面,情面,体面这三个面的关的,过得了这三个面的关,那才能工作做得好.生活过的好!
2022
被降级
了,该不该
继续
留在公司
答:
是公司遇上了一些难题,作战略性调整,精简人员,降薪降职,还是你个人犯了点错,对你一个人作降薪降职的处分。如果属于第一种情况建议你先别辞职,和公司共进退比较好。如果是第二种情况可以考虑辞职,因为不管事大事小,背了一个处分在身上,会影响你工作情绪,多少有点不自在!
被降职后
需要
马上离职吗
答:
降职是劳动人员在触犯规定后受到的处罚。降职意味着同时薪资水平也会受到影响,薪资相对以前肯定会有所下降。那么,员工被降职后
需要
马上离职吗?接下来就由我为您介绍相关内容,希望能对您有所帮助。一、被降职后需要马上离职吗 降职只是一种处罚方式,并不需要马上离职。二、公司降职和
降级
的区别 ...
降职后离职还是
继续干
答:
降之后是离职还是
继续干
,
要
看你的降职原因,如果说是你本身的错误的话还有领导的错误以及你到底是因为什么犯的错。如果说你的错误非常大,而且领导对你也不是特别看重,我觉得你可以离职。在这个过程中,你也要考虑到你家庭的生活。就是能不能在你离职后支持你们家庭的生活,总之你要考虑的全面一点。
请问被老板降职还有必要干下去吗?
答:
看你犯了什么错,如果犯的是原则性的问题你可以辞职走人了。如果不是,可以
继续
努力,因为老板没让你走,说明是给你机会了
从一个公司主管降到员工,我
还继续
在那做吗,还是换一家公司好些?_百度...
答:
你好,从主管
降级
到员工,是因为你自身原因造成的吗?如果你义气,代人受过,我想如果各方面还可以的话,你用不着辞职。如果确实是自己的原因,换家单位也是明智之选。
...单位给我降职了,让我去做普通员工,我
还要
去上班吗
答:
1、如果不是请假的话,降职也算对得起你了,一般无理由连续旷工三天以上的话,就可以开除处理了,如果
还
想回去,最好能跟直接上司说明情况,争取他的谅解 2、如果还没有打算回去的话,做做普工也挺好的,不用动脑,准时上下班,钱也少不到哪里去,做完过年再说 3、提醒,以后如果自己不来公司一定
要
...
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