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降薪最厉害三个手段
企业因为效益不好
降薪
违法吗
答:
公司效益降薪方式:
1、短期措施,工资冻结、延缓提薪、暂停生活补贴等
;2、长期措施,解雇一些高级管理人员提前退休;缩短假期,延长工作时间,降低福利标准或者减少福利项目;控制企业非经营性支出;调整奖金计划,将薪酬结构更多地与刺激性奖励联系起来,而不是与固定工资联系在一起。无故降薪的行为,是违反...
降薪
依据
答:
赵金涛律师认为,工作岗位和工资报酬等都属于劳动条件,如果用人单位采用调岗
降薪
、外派、安排进修等
手段
,恶意逼迫劳动者主动辞职的,属于擅自改变劳动合同约定的劳动条件,
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对?
答:
1. 加薪降职
。这种方式在企业中比较常见。企业会将一个原本高薪的职位以低薪职位的形式重新发布,并要求原本的职员自愿转岗。这样一来,企业既有效地省下了原有职员的薪资开支,又能够安排公司内部低薪人员得到更高的工作机会。但是,如果你遇到了这样的情况,可以通过和上级或者人事部门进行沟通,表达自己的...
降职
降薪最
好处理方法
答:
当公司与员工协商降薪时,一定要明确的拒绝,最好是书面拒绝
。公司违法降薪行为发生后,要尽快进行维权,如果拖延几个月以后再进行,很容易被仲裁委/法院认定为员工接受了降薪事实。保留好公司调岗降薪、
拒绝降薪、离职申请、工资流水等证据
。建议跟公司进行有理有据的协商,提醒负责跟你谈话的人力资源或者...
公司
降薪
20%违反劳动法吗
答:
1.尊重员工的知情权:公司需要向员工明确说明降薪的原因、幅度和期限等信息
,确保员工能够充分了解降薪的具体情况。2.
遵守法律法规
:公司在降薪过程中必须遵守国家法律法规和相关政策,不得违反劳动法等相关规定。3.
维护员工权益
:公司需要确保降薪不会对员工的基本生活造成严重影响,并尽可能采取其他措施来...
公司恶意
降薪
从而达到辞退员工的目的违法吗
答:
要求用人单位履行劳动合同。在这段时间,劳动者应当在单位继续工作。劳动争议仲裁委员会在查明单位没有与劳动者协商的情况下,一边都会支持劳动者的请求,即继续履行原劳动合同。对用人单位的单方调岗
降薪
行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。
老板
降薪
是赶人走吗2022
答:
在2022年的工作市场中,老板们采取
降薪手段
是否暗含辞退意图,这是一个复杂的问题。一般来说,当公司大规模招聘新人,同时对老员工进行降薪,这可能是变相的驱使员工主动离职,以降低人力成本。新人入职成本较低,而老员工拥有年终奖、工龄奖和年假等福利,对老板来说成本更高。面对降薪,首要策略是与老板...
公司让我上四休三,还要
降薪
。
答:
综上,对于上4休
3
和
降薪
的情况,我需要综合考虑工作生活平衡、经济收入影响、其他福利政策以及个人发展前景等因素。如果整体而言,现工作的吸引力和发展前景仍在可接受范围,且公司有必要的补偿措施,那么我可以试着接受这一调整,但前提是需要确认这不是公司清理人员的
手段
。否则,我可能需要考虑更积极主动的工作...
公司业绩不好,靠全员
降薪
可行吗?
答:
3
. 员工士气:全员
降薪
可能对员工的士气和积极性造成负面影响。员工可能感到受到了打击,情绪低落,对工作失去热情,进而影响工作效率和生产力。4. 激励机制:薪酬是员工的主要激励
手段
之一。如果全员降薪,可能降低员工的激励水平和工作动力,从而进一步影响公司业绩的恢复。5. 人才流失:全员降薪可能导致人才...
公司想辞退我,给我
降薪
降职我该怎么办?
答:
1. 在企业中,员工被辞退或
降薪
降职的情况并不罕见。2. 当公司业绩不佳或员工能力受到质疑时,管理层可能会采取措施。3. 对于某些雇主而言,员工被视为可替换的资源,公司利益是首要考虑。4. 企业可能为了减少员工离职成本,采取各种
手段
迫使员工主动离职。5. 根据《劳动法》,劳动合同变更需要双方协商...
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