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陪产假上班发几倍工资
陪产假
期间加班
工资
怎么算
答:
陪产假期间安排加班的话加班工资基本上是按照自己平时工资的1、5倍计算的
,主要是在国家的劳动法当中没有统一的规定陪产假,所以,如果当地政府部门也没有规定陪产假的话,那么当事人在配偶生育期间正常上班的话,这不算加班的。 一、陪产假期间加班工资怎么算?(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
上海
陪产假
休息规定是怎样的?
答:
第三十一条 符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还可以再享受生育假三十天,男方享受配偶
陪产假
十天。生育假享受产假同等待遇,配偶陪产假期间的
工资
,按照本人正常出勤应得的工资发给。二、女性职员若是在产假期间被单位...
父母
陪护假
怎么规定
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月...
陪产假
期间
工资
怎么算
答:
(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均
工资
计算);2、低于上一年本市职工月平均工资60的,按照上一年本市职工月平均工资的60计算;3、高于上一年本市职工月平均工资3
倍
以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;4、本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年本市职工月平均工资计算。法...
公司违法裁员,卡
陪产假
补偿?
答:
赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果你认为自己的权益受到了侵害,可以先与公司进行沟通协商,要求公司按照法律规定执行。...
上海男的
陪产假
国家规定
多少
天
答:
综上所述,上海男性
陪产假
为10天,期间
工资
按正常出勤发放,用人单位不得解除劳动合同,违法解除者需支付两倍赔偿金。【法律依据】:《上海市人口与计划生育条例》第三十一条 符合法律规定结婚的公民,除享受国家规定的婚假外,增加婚假七天。符合法律、法规规定生育的夫妻,女方除享受国家规定的产假外,还...
劳动法
陪产假
10天中若是周末双休,那周末算带薪休假吗
答:
假如你的月基本
薪水
为3000元/月,你双休日加班,则按2
倍
支付给你加班费,如果你不来加班,也不会扣你
工资
陪产假
如果10天中有几天是遇到双休的,不会额外支付给你工资.
深圳市晚婚晚育
陪产假
规定2024是怎样的?
答:
1、深圳市晚婚晚育
陪产假
为十五日 《广东省人口与计划生育条例》第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,女方享受八十日的奖励假,男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照
发工资
,不影响福利待遇和全勤评奖。2、女性产假的确定需要遵守的规定 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天...
石林公司注册:这7种假期
工资
这么算,不看亏大了...
答:
-在正常休息日加班的工资一般按照加班工资的1.5
倍
计算。3.**年假工资:-年假工资一般按照员工日工资计算,即平时工资的计算方式。4.**带薪病假工资:-带薪病假期间,员工通常会按照正常工资待遇发放工资。5.**婚丧假工资:-婚丧假期间,员工通常会按照正常工资待遇发放工资。6.**
产假工资
:-产假期间,...
陪产假
期间回来加班
几倍工资
答:
用人单位延长
工作
时间的,应依法支付加班费。平时加班加班费时薪为劳动者时薪的1.5倍;双休加班加班费时薪为劳动者时薪的2倍;法定节假日加班加班费时薪为劳动者时薪的3倍。劳动者时薪=劳动合同约定
月薪
÷21.75÷8 根据《
工资
支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后...
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