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隐瞒劳动仲裁经历入职
新公司
入职
,
隐瞒
现在公司半年工作
经历
(说是还在上个公司),有社保,被...
答:
1. 若新公司在
入职
过程中发现员工
隐瞒
了之前半年的工作
经历
,这可能被视为欺诈行为。根据《中华人民共和国
劳动
合同法》第二十六条,以欺诈手段订立的劳动合同是无效的。2. 如果公司发现员工在简历中不实陈述其工作经历,公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第五项,解除劳动合同。3. 关于...
新公司
入职
,
隐瞒
现在公司半年工作
经历
(说是还在上个公司),有社保,被...
答:
在新公司
入职
时,员工
隐瞒
之前六个月的工作
经历
,可能会被视为违反诚信原则。根据《中华人民共和国
劳动
合同法》第二十六条规定,欺诈手段订立的合同无效。如果公司发现这一情况,他们有权依据第三十九条第五项解除劳动合同,因为这涉及应聘者在简历中提供不实信息。背景调查(即背调)是公司确认员工信息的常...
...背调后因为几年前有过一次
劳动仲裁
,被拒绝
入职
,该怎么办?
答:
1. 若您在收到知名企业的录用通知书后,因过去的一次
劳动仲裁
记录而在背景调查中被拒绝
入职
,您面临的情况确实令人遗憾。2. 面对这种情况,您有两个主要的法律途径可以考虑。首先,您可以要求公司解释拒绝录用的具体原因,并根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,对公司的决定提出异议。3. 其次,如果...
怎么查员工
入职
之前是否有
仲裁
记录
答:
6. 除非员工在
入职
时主动交代自己有过仲裁的
经历
,否则除当事人及其代理人外的用人单位是无法查阅或者复制仲裁记录。7. 建议用人单位可以让劳动者在入职简历里面填写是否有过
劳动仲裁
的经历,如果有请具体描述一下具体的案情,以便用人单位评估是否满足录用条件。8. 法律依据包括《劳动人事争议仲裁办案规则》...
劳动仲裁
后面的公司会知道吗
答:
所以,如果劳动者跟原单位发生劳动争议,只有
劳动仲裁
,而没有进入诉讼阶段的,理论上来说,后面新的公司是不可能从公开的司法途径获知此事的。但是,具体也要看新的用人单位的背调工作的详细程度,如果新的用人单位会给原单位打电话调查,那么这种情况下,一般也很难
隐瞒
发生过劳动仲裁的事实,毕竟劳动者...
之前工作一个月然后被辞退了,然后现在
入职隐瞒
工作
经历
会被发现吗...
答:
之前工作一个月,然后被辞退了。然后现在
入职隐瞒
工作
经历
会被发现吗?不会的是绝对不会发现的因为你的工作经历还不到一个月他不会给你。建立档案呢没事的。
劳动仲裁
是否影响下家
入职
答:
1. 法律分析:可以。如果已经解除了劳动关系,只是对劳动待遇有争议,是不影响在新单位的
入职
的。2. 法律仲裁委应当在收到申请之日起5日内做出受理或不受理的决定,不予受理的,应当书面通知并说明理由。3. 不予受理或者逾期未做出决定的,申请人可以向法院起诉。4. 不管劳动者是否发动了
劳动仲裁
,...
劳动仲裁
判决可以
入职
吗
答:
劳动仲裁
判决可不可以以
入职
新单位视以下情况而定,具体如下:1、劳动仲裁期间如果已与原单位解除劳动合同,可以到新公司上班;2、如果没有解除劳动合同,则不能与其他公司建立劳动关系,否则给原来的公司造成损失需要承担赔偿责任。发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人...
怎么查员工
入职
之前是否有
仲裁
记录
答:
“综上,除非员工在
入职
时主动交代自己有过仲裁的
经历
,否则除当事人及其代理人外的用人单位是无法查阅或者复制仲裁记录。【个人建议】可以让劳动者在入职简历里面填写是否有过
劳动仲裁
的经历,如果有请具体描述一下具体的案情,看看是否满足录用的条件法律依据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十一条 案件...
最好不要和单位
劳动仲裁
? 影响新工作
入职
吗
答:
最好不要和单位
劳动仲裁
网上有这样的说法其中最主要的理由就是会影响你自己以后找工作,很多人都担心下一家公司要是知道自己前面和别的公司有过仲裁的话不会要自己,觉得可能是自己出现了一些问题,同时也担心新公司会觉得自己可能损害公司的利益。但其实这样的担心完全就是不必要的,因为你和上一家公司...
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