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隐瞒降薪扣工资怎么赔偿
公司降职
降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于公司降职降薪不同意能申请用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准...
调岗
降薪赔偿
金
怎么
计算
答:
若劳动者未同意的,用人单位调岗降薪的,
劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁,要求解除劳动关系并支付经济补偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《劳...
公司违法
降薪
,
怎么
补偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下
的标准向劳动者加付赔偿金。
拒不支付的可以申请劳动仲裁
。 申请仲裁的流程...
公司不辞退你故意
降薪怎么赔偿
答:
1、劳动者可以拨打12333或直接向当地劳动行政部门举报公司无故降薪的行为
;2、劳动者也可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿;3、经济补偿的计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准。公司故意降薪的法律后果:1. 违反劳动合同法规定:根据劳动合同法,雇主不...
降薪
不同意
怎么赔偿
答:
公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,员工可以获得经济补偿金
。不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。变...
无续签合同
降薪降工资怎么赔偿
答:
你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金
,工作1年支付2个月本人工资,即2N;3、如果劳动者不能胜任工作,用人单位也是有权调整岗位的。当然,用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。
公司降职
降薪
不同意能申请什么钱
赔偿
答:
法律分析:公司降职降薪员工不同意的,经员工与公司协商离职,或被辞退的,
员工可以获得经济补偿金
。或者如果员工向劳动行政部门举报的,公司逾期不恢复原薪资待遇的,则员工可获得劳动行政部门责令公司加付的赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同...
公司无故降低员工
工资怎么赔偿
答:
您好,公司无缘无故降职降薪可以申请赔偿,赔偿和公司协商:如果公司单方面降薪,又没有合理的依据,是能够以拖欠工资为由要求赔偿的。劳动者
可以申请劳动仲裁
主张克扣工资及经济补偿金。公司支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。单方降低工资实际上是单方变更劳动合同的行为,是一种严重违法、违约的行为。...
如果劳动合同未写明
工资
,单位单方面
降薪
,应按什么数额
赔付
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答:
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...
公司无缘无故降职
降薪怎么赔偿
答:
公司无缘无故降职
降薪
,可以要求如下
赔偿
:1、经济补偿,公司确属无故开除的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,工作每满一年支付一个月
工资
,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资;2、赔偿金,公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二...
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