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集体合同好不好
集体合同
的利与弊
答:
1.目的不同。实行
集体合同
的目的是为了维护劳动者整体的合法权益,调整和改善劳动关系,促进企业和劳动者的共同发展劳动合同是劳动者个人与用人单位确立劳动关系,明确双方权利义务的协议,劳动合同的目的在于在双方当事人之间建立劳动关系,利用合同制度实现和保护当事人的权利和义务。2.主体不同。集体合同的...
平等协商、
集体合同
的内容有哪些?
答:
在集体合同的内容方面,
应避免与克服几种倾向:(一)内容过于原则,其条款比法律规定的还笼统,不好操作。 (二)中心不明确,劳动标准不突出
。 (三)不从全局出发,片面强调某一方面的问题。此外,还应把握集体合同规定的企业劳动标准,不得低于劳动法律法规和当地政府规定的最低标准。 官方服务 官方网站 已赞过 已踩过<...
单位为什么怕员工仲裁
答:
上级会调查单位的社保公积金缴纳情况,有没有工会,签没签
集体合同
,你的加班是否超过法律规定以及是否有仲裁案件。根据这些情况审核你是不是优质企业,如果有仲裁案件的话,评级的可能性就很小了。
2004年6月人力资源管理答案
答:
集体合同
协商代表双方人数对等,各方为3-10名,并确定一名首席代表,记录员在协商代表中产生,集体合同草案经讨论修订并提交职工代表大会或职工会议通过后,所有协商代表要在经过审议通过的集体合同文本上签字。 由企业一方将签字的集体合同文本一式三份及说明材料,在集体合同签订后的7天内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
关于劳动者合法权益
答:
劳动者的劳动报酬权有切实的内容,作为劳动者有权要求用人单位按劳动法规、
集体合同
和劳动合同的规定以货币形式支付各种工资收入(在我国,工资形式包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下的保障工资等),有权获得最低工资保障,女职工有权要求实行男女同工同酬;作为用人单位和国家有义务保障...
新的劳动法对企业有哪些不良因素?
答:
1、劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用
集体合同
规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。 2、关于试用期 a、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期...
辅警转正条件
答:
辅警是
合同
制,一般情况下是不能转为正式编制的警察。转正的前提是,有相关的政策出台(这要看历史机遇,例如像代课老师那样)。二是符合转正相关条件,例如学历一般要求大专以上。按目前政策形势、编制、财政等各方面影响,辅警转正可能性很小。目前个别地区的辅警开始在慢慢采取事业单位编制。
基层工会分会兼职干部如何在工会工作中发挥更大的作用
答:
遇到重大政策出台前,工会干部要坚持源头参与,以建立职工代表大会制度为抓手,组织召开好每年的职代会,建立平等协商制度,在充分协商的基础上签订《
集体合同
》《专项集体合同》,充分体现出广大职工群众的意愿和要求。(三)专题检查落实提案,做维护职工具体利益的保护人。对一些职工特别关注的问题,如安全生产、食堂饭菜、工资...
公司变相辞退员工怎么办?
答:
参照《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定,用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。参照《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方...
劳动
合同
签当地最低工资加绩效对公司有什么好处对个人有什么坏处...
答:
而对员工而言,这就意味着自己的前途和未来都不再能够由自己把握,要知道,公司盈利或者亏损是有很多条件的,并不是员工只要努力,就能让自己工作的公司获得利益,如果公司效益
不好
的话,员工就只能拿那种最低标准的工资,可以说只能养活自己,连基本的养家糊口都做不到!这对员工太不公平。
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