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雇主与雇工
侵权责任法
雇主雇工
的规定是什么?
答:
《民法典》
雇主雇工
的规定是包括:侵权责任的划分、第三人责任的赔偿等。需要注意的是,用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 《侵权责任法》已经废止,相关规定参照《民法典》处理。雇员在提供劳务的...
雇主与
雇员是什么关系?
答:
雇主与
雇员是雇佣关系,具有管理与被管理的关系。雇佣者,即雇主,在中文术语里面指老板,指雇请被雇佣者的实体或者个人,雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。在西方概念中,政府为最大的雇佣者,但是绝大多数劳动力资源分布于个体企业当中。雇佣者拥有支配权,拥有土地、资本,知识产权,事实上,...
雇工与雇主
的责任纠纷
答:
法律分析:在劳务过程中,
雇工
因劳务对他人造成损害的,由
雇主
承担侵权责任,雇主承担责任后可以向有故意或者重大过失的雇工追偿;雇工因劳务遭受损害的,根据雇主及雇工双方各自的过错承担相应的责任;因第三人导致雇工遭受损害的,雇工有权请求第三人承担侵权责任,也有权要求雇主给予补偿,雇主在给予补偿后...
雇用工在下班期间意外死亡,
雇主
负什么责任?
答:
雇佣
工与
雇主
之间不存在法律层面上的劳务关系,雇佣工的伤亡不属于工伤死亡,所以雇主不承担法律上的赔偿责任。在下班期间意外死亡,雇主无责任,不承担赔偿的义务。如果是在雇佣关系中因病死亡,雇主也不承担法律责任,但可以给予一定的补偿。法律分析
雇工
在为雇主工作时间内,发生工伤、死亡,雇主必须承担赔...
雇主
在什么情况下不承担责任
答:
范围雇工实施的行为,雇主不应承担责任。
雇佣
合同的内容是由雇工执行雇主的意志,即雇工在雇佣合同成立后其职务行为的意思,必须与雇主委托的意思一致,否则雇主不应承担责任。
雇工雇主
意思不一致的情况有两种:雇佣合同没有成立或雇佣合同解除后雇工的行为;雇工对雇主的意志有重大误解的行为。什么情况下雇主...
如何认定
雇佣
关系
答:
一、从形式要件上:看双方有无订立雇佣合同或口头雇佣协议。二、从实质要件上:首先要看双方的权力义务是否为一方提供劳务,另一方支付报酬。其次要看雇员是否受雇主控制、指挥和监督,即是否存在隶属关系。雇员受雇主控制是雇佣关系存在的基础。在雇佣法律关系中,雇员仅是
雇主雇佣
来完成某项工作的人,雇员...
雇主与雇工
是什么关系讲清楚点
答:
雇佣关系是指受雇人向雇用人提供劳务,雇用人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是
雇主和
受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。
什么是雇员
和雇主
的关系?
答:
雇佣
的概念并非仅限于传统的雇佣关系,雇用这个词涵盖了广泛的含义,从临时性的
雇工
到长期的合作伙伴,它囊括了租赁交通运输工具的场景,如雇车出行,体现了灵活而实用的一面。深入探讨“雇”的字义,我们可以看到它源自形声字,部首为“隹”,象征鸟类,寓意着与鸟类迁徙的自由和流动性相关联。而“户”...
如果
雇佣工人
已结算工资路途出车祸是否跟
雇主
有责任?
答:
你好,雇主没有责任!如果
雇主与雇工
之间不存在劳动合同关系,只有雇工在履行工作任务过程中遭受损害的,雇主才需要承担赔偿责任。已结算工资后,双方解除劳务关系后,雇员发生交通事故,雇主显然是不用承担赔偿责任。同时应当注意的,如果雇主与雇工之间存在劳动合同关系,根据《工伤保险条例》的规定,“职工在...
雇主与
雇佣司机赔偿关系
答:
雇工
受伤
雇主
赔偿责任划分标准如下:1、雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任,雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任;2、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;3、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任...
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