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雇主有权利解除劳务合同吗
小时工签了
合同
没书面
劳动解除
通知合法吗?
答:
首先,
如果合同中约定了解除合同的条件和程序,雇主应当按照合同规定执行
。如果合同规定在某些情况下雇主有权解除合同,并且这些情况符合法律规定,那么雇主可以合法地解除与你的合同。其次,如果你的领导没有按照合同和法律规定解除与你的合同,而是直接要求你离开工作岗位,这可能构成违法解除劳动(劳务)合同...
用人单位对于
劳务
工能辞退吗?
答:
用人单位对于劳务工是可以辞退的
,但前提也是必须要符合辞退的条件,如果无故的辞退也是很容易引起劳动的纠纷;对于劳动者如果自己的利益受到损失,那么完全是可以直接向劳动部门进行举报。 一、用人单位对于劳务工能辞退吗?只要符合法定的条件就可以辞退。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是用人单位由于...
劳动
者可以
解除雇佣
关系吗
答:
雇佣关系可以随意解除吗
雇佣关系可以随时解除,但是需要按照雇佣合同承担违约责任
。 雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。雇佣关系是雇主和受雇人达成契约的基础上成立的,雇佣合同可以是口头也可以是书面的。雇佣侵权造成损害怎么赔偿 雇佣关系侵权行为责任中国法律...
劳务合同
可以直接走吗
答:
允许在某些条件下提前终止合同
。但总的来说,不经过协商和遵循相应程序,直接离开是不负责任且可能违法的行为。因此,在签订劳务合同时,双方都应明确各自的权利和义务,以便在需要解除合同时能够依法依规进行操作。
北京市个体工商户、私营企业雇工
劳动
管理暂行办法
答:
在试工期间,受雇职工不符合条件的,雇主可以自行解除劳动合同
;雇主不履行试工期间劳动合同规定内容的,受雇职工可以自行解除劳动合同。第十条 劳动合同双方当事人协商一致,可以续订、变更或者解除劳动合同。第十一条 有下列情况之一的,劳动合同一方当事人可以要求变更或者解除劳动合同。(一)雇主破产倒闭...
劳务合同
可以约定随时解约吗??注意是劳务合同,不是
劳动合同
答:
第一条:
劳务合同
的性质根据劳务合同,允诺提供劳务的人负有提供约定劳务的义务,另一方当事人负有给付约定报酬的义务。劳务合同的标的可以是任何形式的劳务。禁止歧视。
雇主
于达成协议或者采取措施时,特别是在建立劳动关系、提职、发布指令、或者发出解约通知时,不得因雇员的性别而歧视雇员。但当协议或者...
劳务合同
旷工三天算自动离职吗?
答:
1. 扣除工资:根据
劳动
法规定,
雇主有权
扣除员工因旷工而导致的工资。扣除的具体方式和比例可能根据公司政策或法律规定而有所不同。2. 警告或纪律处分:雇主可能会给予员工口头或书面的警告,并在员工档案中记录旷工记录。如果旷工行为屡次发生或严重影响工作正常运转,雇主可能会采取更严厉的纪律处分,如...
劳务合同
没满
解除
需要赔偿吗
答:
如果是用工者单方
解除劳务合同
,由于不是劳动合同,不用承担经济赔偿责任,但是如果违约,则要承担违约责任,给予提供劳务一方一定的违约赔偿。 二、如何签定建筑劳务合同 签订建筑劳务合同应注意以下问题: 1、劳务合同的相对方要有劳务作业资质,若无资质,签订的劳务合同则无效。 2、要注意区分劳务分包和违法分包或工程转包...
劳务合同
受不受劳动法保护吗?
答:
劳务合同主要由民法、经济法调整,而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。(7)受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容,国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除,除双方当事人协商一致外,用人单位
解除劳动合同
必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低,除违反国家法律、...
私人老板没签
合同
,提前一个月电话通知离职并详细说明于22年11.30当天离 ...
答:
如果是劳动关系,你本人不存在过错情形的,你可以主张没有签订书面劳动合同的双倍工资,如果违法
解除劳动合同
关系,还可以主张赔偿金。《劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用...
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