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雇佣关系损害赔偿标准
雇佣关系损害赔偿标准
是什么?
答:
雇佣关系损害赔偿标准是需要根据受伤的程度来进行不同的判断
,个人雇工人身损害赔偿的依据和标准不应当适用工伤保险的规定,而应按《民法典》、《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关司法解释规定的人身损害赔偿的有关标准进行计算。因为《工伤保险条例》是一部行政法规,它所规定的工伤保险...
民法典
雇佣关系
人身
损害赔偿标准
答:
民法典雇佣关系人身损害赔偿标准如下:
1、经济损失:包括医疗费、住院费、护理费、误工费、残疾赔偿金、丧葬费等直接经济损失
,以及因受伤或疾病导致的收入减少、工资、福利待遇下降等间接经济损失;2、合理支出:包括因受伤或疾病而产生的必要支出,如交通费、住宿费、餐费等。人身损害赔偿包括以下几个方面...
雇佣关系
人身
损害赔偿标准
是怎样的?
答:
雇佣关系人身损害的赔偿标准首先要确定当事人受伤的确是在受雇佣的劳动中受伤的,
雇员受伤可以要求雇主赔偿医疗费,误工费等在受伤期间所使用的费用
。这里需要注意。雇佣的人身损害赔偿不是属于工伤赔偿。 一、雇佣关系人身损害赔偿标准是怎样的?雇佣关系人身伤害赔偿如果属于医疗费用的,要根据医院出具的医疗...
雇佣关系
中的人身
损害赔偿
责任
赔偿标准
答:
雇佣关系
的人身
损害赔偿
责任划分:(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
雇佣关系
人身
损害赔偿
纠纷
赔偿标准
有哪些
答:
雇员的行为超出授权范围,但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的,应当认定为“从事
雇佣
活动”。第十七条受害人遭受人身
损害
,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,
赔偿
义务人应当予以赔偿。
雇佣关系
人身
损害赔偿
细则有哪些内容
答:
雇佣关系
以外的第三人造成雇员人身
损害
的,
赔偿
权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。第十七条受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养...
临时
雇佣关系
工伤误工费
标准
答:
误工费=受害人工资(元/天)×误工天数。《最高人民法院关于审理人身
损害赔偿
案件适用法律若干问题的解释》第九条 雇员在从事
雇佣
活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”,...
雇佣关系
人身
损害赔偿标准
是
答:
雇佣关系
可以起诉要求人身
损害赔偿
,致人身体伤害的,应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的,还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。劳动关系,申请伤情鉴定,待...
雇佣关系损害
误工费是否应该
赔偿
答:
律师解答
雇佣关系损害
误工费计算:有固定收入的:误工费=误工收入(天/月/年)*误工时间;无固定收入能证明近三年平均收入:误工费=误工时间(天)*最近三年的平均收入水平(天/元);不能证明平均收入:误工费=误工时间(天)*相通、相近行业的上一年职工平均工资。《最高人民法院关于审理人身
损害赔偿
...
雇佣关系
人身意外死亡的
赔偿标准
答:
雇佣关系
人身意外
伤害
的
赔偿标准
,要根据实际的伤害后果而定,造成伤残的可以赔偿几万至几十万左右,另外还需要根据是否存在
损害
的责任而定,如果不存在损害的不需要赔偿,根据人身损害的原因,可以分为一般侵权人身损害、特殊侵权人身损害、产品损害、交通事故损害、医疗损害、环境污染损害、高度危险作业损害、...
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