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雇佣员工不签合同违法吗
雇佣工人不签合同违法吗
答:
法律分析:如果劳动关系必须订立书面劳动合同,也确定劳动合同关系,否则,
用人单位违法并须承担不利法律后果
。如果不存在劳动关系,只在承揽合同关系或承包合同关系(劳动者与承包人建立劳动或劳务合同关系),用人单位不予劳动者建立书面合同关系不违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单...
雇佣员工不签
劳动
合同违法吗
答:
用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。对劳动者工作后公司一直不签合同的情况,劳动者可与公司先行协商,无果后可通过向劳动行政部门投诉及向法院起诉维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民...
没签合同
是
违法
的吗
答:
法律分析:不合法
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当...
雇佣
关系
不签合同违法吗
答:
雇佣关系不是劳动关系,所以雇佣关系并不是必需签订书面合同,雇佣关系可以口头协商,
所以有雇佣关系没有签订合同并不是违法的行为
。口头雇人干活出现意外该如何赔偿?口头雇人干活出现意外的赔偿具体如下:1、雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;2、雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害...
雇佣员工不签合同
是否
违法
答:
用人单位不签劳动合同是违法行为
。根据法律规定,用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。《劳动合同法》第十条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立...
个人请人
不签合同违法吗
答:
个人请人
不签合同
不
违法
。私人之间的
雇佣
关系,双方不建立劳动关系
不签订合同
就不违法。签订劳动合同的原则如下:1、合法原则, 劳动合同必须依法以书面形式订立。做到主体合法、内容合法、形式合法、程序合法。只有合法的劳动合同才能产生相应的法律效力。任何一方面不合法的劳动合同,都是无效合同,不受法律...
公司
没签
劳动
合同雇佣员工
干活
违法吗
?
答:
法律主观:签了劳动
合同
公司
没
给
员工
一份
违法
,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经双方在文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律客观:根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用...
个人招聘
不签合同违法吗
答:
法律分析:不
违法
。个人招聘需要承担相应的
雇主
责任。如果是
雇佣
关系,是不需要
签订劳动合同
的。存在劳动关系就必须签订劳动合同。劳动关系是指劳动者与用人单位之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力,由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动...
个体户请
工人没签
劳动
合同违法吗
答:
1. 个体户在
未签订劳动合同
的情况下
雇佣工人
是
违法
的。2. 根据百度律临网的信息,个体工商户作为合法的用人单位,其与员工之间的关系若符合劳动关系的成立条件,即构成劳动关系。3. 劳动关系一旦形成,用人单位就有义务与
工人签订
书面劳动合同。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位自用...
雇佣
关系
不签合同违法吗
答:
根据查询法师兄网显示,雇佣关系不是劳动关系,所以雇佣关系并不是必需签订书面合同,雇佣关系可以口头协商,所以有雇佣关系
没
有
签订合同
并不是
违法
的行为。指受雇人向雇佣人提供劳务,雇佣人支付相应报酬形成权利义务关系。 雇佣关系是
雇主
和受雇人达成契约的基础上成立的,
雇佣合同
可以是口头也可以是书面的。
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