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雇员参与企业管理的形式不包括
雇员参与企业管理的形式不包括
答:
代表
参与
常用的两种
形式
是工作委员会和董事会代表。工作委员会把员工和
管理
层联系起来,任命或选举出一些员工,当管理部门做出重大决策时必须与之商讨。董事会代表是指进入董事会并代表员工利益的员工代表。
雇员参与
民主
管理的形式包括
( )。
答:
雇员
可以多种
形式参与
,如组织参与(职工大会)、岗位参与(质量
管理
小组、班组自我管理、各类岗位责任制)、个人参与(合理化建议)等。
下列属于
雇员参与
和
参加管理
主要
形式
的有 a质量圈 b共同磋商 c员工持股...
答:
员工
参与管理
有多种
形式
,最主要的几种形式是分享决策权、代表参与、质量圈和员工股份所有制方案 A、C、D
以下关于
企业
民主
管理的
说法正确的有( )
答:
雇员参与
是雇员以与雇主相对的一方当事人的身份,即以被管理者的身份对
企业管理
进行参与,而不是作为企业管理人员执行管理职务。通过参与,实现职工的意志对企业意志的影响和制约,企业意志对职工意志的吸收和体现。参与的对象是企业内部管理事务,而不是其他社会事务。
参与形式
多种多样,在劳动关系存续期间,...
目前我国职工
参与管理的形式
是职工代表大会制度和( )。
答:
【答案】:B 【解析】《劳动法》第八条规定:“劳动者依照法律规定,通过职工大会、职工代表大会或者其他形式,参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”根据劳动法的有关规定,在劳动关系存续期间,
雇员
可以通过多种
形式参与管理
,如有组织地参与(职工大会)、代表参与(经合法程序产生...
雇员参与
和参加
管理的
主要
形式
有那些
答:
1.员工计划持股计划 2.质量圈 3.共同磋商 4.工作理事会 5.建议方案 6.职工代表大会制度
雇员参与
计划是哪种
企业管理
模式的主要特征之一
答:
雇员参与
计划是哪种
企业管理
模式的主要特征之一:答案是自主/合作。
雇员参与
计划(employee involvement program)
答:
(3)员工持股计划。即由公司内部员工个人出资认购本公司部分股份,并委托公司薪酬委员会(或具有相同职能但名称不同的其它组织)进行集中
管理的
产权组织
形式
。(4)员工代表参与。即普通员工并不直接
参与企业管理
决策,而是由一小群员工的代表进行参与决策。员工代表大会具有法定的地位,可以对企业的重大决策进行...
劳动关系的主体是()
答:
工会的职权主要
包括
:通过职工大会、职工代表大会等
形式
,参与民主管理或与用人单位进行平等协商;代表职工与企业谈判和签订集体合同;对劳动合同的签订和履行进行监督;对企业遵守劳动法律、法规进行监督;参与劳动争议的调解和仲裁。职工代表大会是中国劳动者
参与企业
民主
管理的
一种基本形式,是职工行使民主管理...
雇员参与
计划是哪种
企业管理
模式的主要特征之一
答:
自主合作企业。根据查询中国经济网显示,
雇员参与
计划是指企业为提高组织效率,鼓励雇员参与有关其工作的设计、组织和管理来的计划,是自主合作
企业管理
模式的主要特征之一,这种计划的目标是使劳资双方能够更有效地协作,以提高生产效率和工作质量。
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不属于劳动关系的是
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劳动关系的主体