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雇员是谁
什么是雇主?什么是
雇员
?
答:
雇主是雇佣人的人,雇员是被雇佣的人
。他们之间是雇佣关系。雇佣关系本身是一种劳务合同,会涉及到合同执行方面的问题。在招募阶段,存在就业歧视的道德问题。记得采纳啊
政府单位的职工、职员、
雇员
、临聘工的区别
答:
雇员往往是脑力劳动者或白领
。临聘工往往是体力劳动或简单劳动者。雇员的聘用期往往要长于临聘工。转正是实习期满定为某个固定级别,与一般的临时工转为固定工不是一个概念。根据国家现行的规定,凡有正式编制的公职人员均可享受规定的福利待遇。公务员的录用,国家规定必须考试;对其他人员的录用,如:事业...
雇主是什么意思
答:
雇佣者,即雇主,在中文术语里面指老板,指雇请被雇佣者(劳工)的实体或者个人
,雇佣者通过支付薪水以交换劳动者所付出的劳动。在西方概念中,政府为最大的“雇佣者”,但是绝大多数劳动力资源分布于个体企业当中。雇佣者拥有支配权,拥有土地、资本,知识产权;事实上,所有财富都是由被雇佣者的贡献。在...
政府
雇员
与政府事业编制有什么区别?
答:
政府雇员指的是政府机关根据工作的特殊需要
,从社会上雇用的法律、金融、经贸、城建、规划、信息、外语及高新技术等方面的专门人才。他们不占用行政编制,不具有行政职务,不行使行政权力,完全按契约化管理,只从事某项专业性工作。此外,雇员不执行公务员的工资标准,薪酬待遇相对较高。事业编制是辅助编制,...
在用人单位上班是
雇佣
关系还是劳动关系
答:
你好!在单位上班属于雇佣关系!一、劳务关系和雇佣关系的概念及区分 劳务关系是指劳动者与用工者根据约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的法律关系;雇佣关系是指雇员在一定或不特定的期间内,接受
雇主
的指挥与安排,向雇主提供劳务,雇主向雇员支付...
雇佣
关系外的第三人造成
雇员
人身损害的责任承担
答:
法律分析:可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求
雇主
承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。但是因请求第三人赔偿与请求雇主赔偿并不是一个法律关系,所以,雇员只能选择其一向法院提起诉讼,这时,雇员应考虑谁更有赔偿能力以及诉谁更有希望胜诉等方面综合考虑。法律依据:《最高人民法院...
事业单位招考的公务员,职员,
雇员
各有什么区别
答:
),因此事业单位是不能招录公务员的。主任科员(科级)以下的公务员进必考,事业编制是不能转成公务员编制的,除非国家需要将一个事业单位转制成国家机关,但也会根据每个人的情况来定谁能转成公务员,并不是所有人都能转成国家干部。行政机关内还有公勤人员(工作)就不是国家公务员。
雇员是
技术性服务...
小包工头工人出了事谁负责
答:
如果是由雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害,赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任,也可以要求
雇主
承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。此外,如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,并且发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应的资质或安全生产...
什么是劳务关系?
答:
第一、看工作场地、生产条件(如设备、工具、原料等)由谁提供。在雇佣关系下,工作场地和生产条件一般由
雇主
提供,雇员只负责提供劳务。承揽关系中,工作场地、生产条件一般由承揽人负责提供,承揽人向定作人交付的是工作成果。 第二、看报酬支付方式。雇主一般是按月或定时向雇员支付报酬,该报酬相当于劳动力的价格。承揽...
...在就业市场上找工作的学生,你认为谁应该支付费用,
雇主
还是
雇员
...
答:
作为一个在就业市场上找工作的学生,我认为
雇主
应该支付招聘和面试的费用。这是因为雇主是最终的受益者,他们通过招聘和雇用员工来获得劳动力和生产效益,从而获得利润和收益。在招聘过程中,雇主需要进行筛选、面试和培训等成本,这些成本应该由雇主承担。当然,在某些情况下,雇员也可能会承担一些招聘和面试...
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