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雇工死亡雇主赔偿范围
雇工
交通事故
死亡赔偿
标准是什么?
答:
员工在从事雇佣活动时出现交通事故
,雇主应该承担赔偿责任,
需要支付给员工医疗费,误工费,住宿费,交通费,必要的营养费
。若由于雇主以外的第三人造成员工人身伤亡的,应该由第三人承担赔偿责任,雇主承担连带赔偿责任。一、雇工交通事故死亡赔偿标准是什么?根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...
雇工死亡雇主赔偿
标准
答:
雇佣关系死亡赔偿标准如下:1,
劳动者遭受人身损害的
。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入,
包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿
。2,劳动者死亡的。
雇主应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费
以及受害人亲属办理丧葬事宜的其他合理费用。工伤赔偿标准有哪些?(一)医疗费1、要求:治疗...
在
雇佣
关系中,雇员在工作中
死亡
的,
雇主
应承担怎样的责任?
答:
在认定雇主赔偿责任时应注意,雇工因工伤残、死亡的,
雇主应当赔偿医疗费、误工费、残疾生活补助费、护理费、营养费、丧葬费和死者、残废者、抚养的人的必要的生活费
。雇员在从事雇佣活动中致人损害的,当雇主承担赔偿责任后,如果损害是由于雇员故意或者重大过失造成的,雇主可以向雇员适当追偿。至于雇主对...
临时
雇工
突发疾病
死亡赔偿
答:
临时雇工突发疾病死亡赔偿如下:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资
;供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属;一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。临时雇佣关系死亡可以按照工伤赔偿标准进行处理。雇佣...
临时
雇工
突发疾病
雇主赔偿
吗
答:
临时雇工突发疾病死亡赔偿,具体如下:
1、临时雇工在工作期间突发疾病死亡的,用人单位如为其缴纳工伤保险的;2、其近亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
;3、丧葬费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。临时雇工个人原因受伤赔偿标准是:1、若因个人原因受伤,则不属于工伤,那么雇...
雇佣
的工人在上班期间突发疾病
雇主
应当承担怎样的责任
视频时间 01:29
雇主
责任险
赔偿
标准
答:
1、签订了劳动合同的员工2、有事实劳动关系的员工3、工作时间长短不一的临时工,实习生等4、劳动派遣人员,借调人员,退休返聘人员5、已申请离职停止社保,但仍在原岗位工作的员工
雇主
责任险伤残赔偿按照1-10级伤残级别分别给与36个月或48个月的工资赔偿三、雇主责任险的
赔偿范围
包含:1、
死亡
,伤残,...
雇佣
关系的
赔偿
标准
答:
雇员在从事
雇佣
活动中因安全生产事故遭受人身损害的,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的
雇主
没有相应资质或者安全生产条件的应当与雇主承担连带
赔偿
责任”。同时,该条第三款又规定:“属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险
范围
的,不适用本条规定。”,1、医疗费用:以医院出具的...
雇佣
关系发生事故,
雇主
有责任么
答:
雇佣
关系突发疾病
死亡赔偿
标准具体如下:1、如果死者是城镇户口,若不到退休年龄或到退休年龄,但未享受养老保险待遇或领取退休金。满足以上两种情况且突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡,一般会认定为劳动关系,按工伤标准赔偿;2、如果是农业户口,且在工作时间因工作原因
伤亡
,一般也会认定为劳动关系,...
私人
雇佣
的工人工作期间意外
死亡
,要怎么
赔偿
。
答:
雇工
在从事
雇佣
工作中意外
死亡
的,原则上,由
雇主
承担
赔偿
责任。双方可以友好协商或通过调解解决,如果无法达成协议的,可以就赔偿问题向人民法院起诉。【法律依据】《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
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