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霍兰德理论职业生涯匹配图
学生
职业生涯
规划的基本路径与方法
答:
第一步:自我认知1、
职业
兴趣:——喜欢干什么?2、职业能力:——能够干什么?3、职业个性:——适合干什么?4、职业价值观:——最看重什么?总结:职业竞争力:——优劣势是什么?关于自我认知三个理论、四个方面、五种方法1、职业兴趣——
霍兰德理论
2、职业能力3、职业价值观——职业锚理论4、...
如何做好
职业生涯
规划?
答:
1、对自己做一个SWOT分析 有什么。了解自己的
职业
兴趣方向。
霍兰德
认为人的兴趣与职业选择之间存在这一种必然联系。他讲人的个性分为六类,分别是S社会型;I研究型;A艺术型;R现实型;C传统型;E企业型。不同的个性类型有它所对应的适合的职业。例如S社会型,这类型的特点是喜欢与人打交道,乐于助...
简述
霍兰德职业
兴趣
理论
,并结合实际分析自己的职业兴趣以及可能从事的...
答:
实际型(实际操作型
职业
)、调研型(研究人员、大学教授)、艺术型(广告策划、室内装潢)、社会型(教师、服务人员)、企业型(企业家、律师)、常规型(循规蹈矩,会计、职员、文秘)选择的职业类型和个人兴趣越接近,职业与个人越
匹配
,反之则冲突越大。
霍兰德职业
兴趣类型我的
生涯
规划档案
答:
一、
霍兰德
类型:A、S、E。艺术型(A):“喜欢自我表达,喜欢文学、音乐、艺术和表演等具有创造性、变化性的工作,重视有创意的想法,追求自由和美。” 社会型(S):“喜欢与人合作,热情关心他人的幸福,愿意帮助别人成长或解决困难,为他人提供服务,寻求公正、理解、平等和理想。” ...
霍兰德
六种
职业
兴趣类型
答:
⑤
职业生涯
规划;⑥更多干货,持续更新中;一、
霍兰德职业
兴趣
理论
霍兰德职业兴趣测试由著名的职业指导专家霍兰德编制,主要用于确定被测试者的职业兴趣倾向,进而用于指导被测试者选择适合自身职业兴趣的专业发展方向和职业发展方向。霍兰德提出的6种基本职业类型为:实用型R、研究型I、艺术型A、社会型S、企业...
霍兰德
的
职业生涯理论
答:
职业规划
理论
-
霍兰德
六角型理论(人业互择理论)霍兰德是美国著名的
职业生涯
指导专家,他将职业选择看做一个人人格的延伸。他认为,职业选择也是人格的表现。同一职业团体内的人有相似的人格,因此对很多问题会有相似的反应,从而产生类似的人际环境。他强调:个人的人格与工作环境之间的适配和对应是职业...
什么是
职业生涯
规划?
答:
职业生涯
规划是指一个人对其一生中所承担职务相继历程的预期和计划,包括一个人的学习,对一项职业或组织的生产性贡献和最终退休。 个体职业生涯规划并不是一个单纯的概念,它和个体所处的家庭、组织以及社会存在密切的关系。随着个体价值观、家庭环境、工作环境和社会环境的变化,每个人的职业期望都有或大或小的变化,因...
谁首次提出了
职业
选择
理论
,并阐述了个性与环境类型相
匹配
的思想
答:
霍兰德
。他于1959年提出了具有广泛社会影响的
职业
兴趣
理论
。认为人的人格类型、兴趣与职业密切相关,兴趣是人们活动的巨大动力,凡是具有职业兴趣的职业,都可以提高人们的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业,且职业兴趣与人格之间存在很高的相关性。Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会...
职业
选择
理论
有哪些?
答:
在
职业生涯
发展
理论
中,针对青少年的主要是
霍兰德
的职业选择理论。霍兰德的职业选择理论是由美国心理学家约翰·霍兰德于1959年提出的。他将人的职业兴趣分为六种类型:实际型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和常规型(Conventional)。青少年...
推荐
霍兰德职业
兴趣测试,发现你天生的职业倾向。不用谢!
答:
在探索
职业生涯
的广阔领域时,约翰・
霍兰德
的职业兴趣
理论
犹如一把钥匙,揭示了六种独特人格类型:现实型(R)、研究型(I)、艺术型(A)、社会型(S)、企业型(E)和传统型(C)。每个人的灵魂深处都潜藏着一种主导倾向,只需通过简单的“是”或“否”回答,即可洞悉你的职业密码。让我们...
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