11问答网
所有问题
当前搜索:
霍兰德理论职业生涯匹配图
霍兰德职业
兴趣
理论
认为什么?
答:
实际型(实际操作型
职业
)、调研型(研究人员、大学教授)、艺术型(广告策划、室内装潢)、社会型(教师、服务人员)、企业型(企业家、律师)、常规型(循规蹈矩,会计、职员、文秘)选择的职业类型和个人兴趣越接近,职业与个人越
匹配
,反之则冲突越大。
职业
兴趣
理论
认为个性是什么?
答:
实际型(实际操作型
职业
)、调研型(研究人员、大学教授)、艺术型(广告策划、室内装潢)、社会型(教师、服务人员)、企业型(企业家、律师)、常规型(循规蹈矩,会计、职员、文秘)选择的职业类型和个人兴趣越接近,职业与个人越
匹配
,反之则冲突越大。
霍兰德职业
兴趣
理论
的依据是什么?
答:
实际型(实际操作型
职业
)、调研型(研究人员、大学教授)、艺术型(广告策划、室内装潢)、社会型(教师、服务人员)、企业型(企业家、律师)、常规型(循规蹈矩,会计、职员、文秘)选择的职业类型和个人兴趣越接近,职业与个人越
匹配
,反之则冲突越大。
霍兰德职业
兴趣
理论
的依据是什么?
答:
实际型(实际操作型
职业
)、调研型(研究人员、大学教授)、艺术型(广告策划、室内装潢)、社会型(教师、服务人员)、企业型(企业家、律师)、常规型(循规蹈矩,会计、职员、文秘)选择的职业类型和个人兴趣越接近,职业与个人越
匹配
,反之则冲突越大。
职业
选择
理论
有哪些?
答:
青少年时期是个人职业兴趣和能力形成的关键时期,因此,
霍兰德
的理论对于青少年的职业规划和发展具有重要的指导意义。通过了解自己的职业兴趣类型,青少年可以找到最适合自己的职业方向,从而在未来的
职业生涯
中获得更大的满足感和成功的可能性。职业选择理论的主要观点 1、兴趣-能力
匹配理论
:这个理论认为,个体...
职业
选择
理论
是哪位心理学家提出来的?
答:
青少年时期是个人职业兴趣和能力形成的关键时期,因此,
霍兰德
的理论对于青少年的职业规划和发展具有重要的指导意义。通过了解自己的职业兴趣类型,青少年可以找到最适合自己的职业方向,从而在未来的
职业生涯
中获得更大的满足感和成功的可能性。职业选择理论的主要观点 1、兴趣-能力
匹配理论
:这个理论认为,个体...
霍兰德职业
兴趣
理论
是谁提出来的?
答:
实际型(实际操作型
职业
)、调研型(研究人员、大学教授)、艺术型(广告策划、室内装潢)、社会型(教师、服务人员)、企业型(企业家、律师)、常规型(循规蹈矩,会计、职员、文秘)选择的职业类型和个人兴趣越接近,职业与个人越
匹配
,反之则冲突越大。
霍兰德职业
兴趣(深度解析霍兰德职业兴趣)
答:
目前,一个人想了解到自己最真实、准确的兴趣,还是需要借助一定的工具的,
霍兰德职业
兴趣测评无疑是目前最好用的工具。 霍兰德职业兴趣
理论
是美国约翰·霍普金斯大学的心理学教授约翰·霍兰德(JohnHolland)于1959年提出的。霍兰德是美国著名的职业指导专家,长期从事职业咨询工作,通过对自己
职业生涯
与他人的职业道路进行深入研...
青少年应如何进行
职业
规划?
答:
青少年时期是个人职业兴趣和能力形成的关键时期,因此,
霍兰德
的理论对于青少年的职业规划和发展具有重要的指导意义。通过了解自己的职业兴趣类型,青少年可以找到最适合自己的职业方向,从而在未来的
职业生涯
中获得更大的满足感和成功的可能性。职业选择理论的主要观点 1、兴趣-能力
匹配理论
:这个理论认为,个体...
霍兰德职业
兴趣
理论
六种类型
答:
霍兰德
,出生于美国印第安纳,美国约翰·霍普金斯大学心理学教授、美国著名职业指导专家。1953年,霍兰德编制了职业偏好量表,并在此基础上发展了自我指导探索,据此提出了“人格特质与工作环境相
匹配
”的
理论
。霍兰德的理念是:人的内在本质必须在
职业生涯
的领域中得以充分扩展,期待一个人能在适当的生涯舞台上...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜